享受其他失业保险待遇。 办理程序：失业人员失业前所在单位，应在终止缴费，中断劳动关系后，(原职工在单位从事特殊工种的，在办理减员手续前需要到市社会保险 ，请提供单位的社会保险登记证。经审核符合申领条件的，由单位通知失业人员在终止或者解除劳动合同之日起60日内到其户口所在地的失业保险经办机构办理申领失业 ...
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享受其他失业保险待遇。 办理程序：失业人员失业前所在单位，应在终止缴费，中断劳动关系后，(原职工在单位从事特殊工种的，在办理减员手续前需要到市社会保险 ，请提供单位的社会保险登记证。经审核符合申领条件的，由单位通知失业人员在终止或者解除劳动合同之日起60日内到其户口所在地的失业保险经办机构办理申领失业 ...
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，请求支持公司有权在赵先生离职条件未满足时，不为其办理退工手续及归还劳动手册。 庭审中，赵先生表示，他在公司的职位并非高级信托经理，而是总经理助理， 的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了 ...
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玉华律师为大家解读相关法律，以便劳动者更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久 表示，法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。而病假，是指劳动者本人因患病或非 ...
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。以上事实，可以认定从2015年8月6日起双方以行为解除了劳动关系，而另行建立了运输合同关系。虽被告辩称其在不运输原材料期间，也在原告处驾驶 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者 ...
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员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报，依法驳回了伍女士66万余元违法解除劳动合同赔偿金的诉请。 一个部门四人是亲属 伍女士自2001年入职惠普公司 利益冲突的可能性，将及时向公司报告。违反上述声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除(无需事先通知、无需支付补偿) 此外，伍女士亲属虽是根据内部工作调整才与惠 ...
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李某的辞退决定，并通知了李某。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元。 仲裁委 是违反法律规定的。 但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，如在双方协商期间，多次打电话、发短信 ...
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李某的辞退决定，并通知了李某。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元。 仲裁委 是违反法律规定的。 但是，在双方协商未果的情况下，李某做出了严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，如在双方协商期间，多次打电话、发短信 ...
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执行末位淘汰制度时候，一旦劳动者处于末位，就是不胜任工作？当被公司解除劳动合同，他们应该怎么做？下面小编为您一一介绍。 公司末位淘汰制度 末 在仍不能胜任工作的情况下，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动者因末位淘汰了，应该怎么处理？ 根据2016年 ...
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能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意： 1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知； 2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等； ...
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