劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构 之间发生的争议不属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者,双方之间发生的劳动争议,应当受理。 外地企业在我市开办的二级 ...
//www.110.com/ziliao/article-239504.html -
了解详情
所谓霸王条款,就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益 由于消费者是以个人形式面对集体形式的商家,存在心理弱势,往往不得不自认倒霉,花了冤枉钱还得受窝囊气。 购房者要避免霸王合同,主要要注意以下几点:第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-215175.html -
了解详情
的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法 。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的,人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-214335.html -
了解详情
会受到质疑。 其次,即使总经理宣布的新制度是依法制定的,但与小潘劳动合同上的有关条款内容不一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 )》第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。所以,小潘可依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-204393.html -
了解详情
法律的保护。包括发包方在内的任何组织和个人不得侵犯承包方的土地承包经营权,不仅如此发包方还有义务维护承包方的土地承包经营权,不得非法解除、变更土地承包合同。 ⑵、尊重承包方的生产经营自主权,不得干涉承包方依法进行正常的生产经营活动 承包方依法享有土地承包经营权,有权依法自主组织生产经营活动,不受其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-187810.html -
了解详情
。 ☆ 假冒身份。私刻公章,伪造企业,然后与人签订合同,骗取货款或货物;通过关系或采取挂靠等方式,骗得集体企业、国有企业的营业执照,借此行骗;假冒具有一定知名度 和原料无法追回。 ☆ 设托骗卖。即买方是卖方的托儿。 ☆ 传真诈骗。骗签合同后,骗方利用汇款时间差,先通过银行向供方汇去少量货款,待取得盖有 ...
//www.110.com/ziliao/article-181744.html -
了解详情
合同无效: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害 利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。 除以上五种情况外,在合同中订立如下免责条款该条款应无效: (1)造成对方人身伤害的; (2)因 ...
//www.110.com/ziliao/article-181391.html -
了解详情
二)项的规定。 合同法第52条规定:有下列情形之一的,合同无效:......(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;......。 据此,如果第三人认为他人之间的 合同无效。如果第三人不能起诉,将没有人在第三人利益受侵害的情况下有提起确认合同无效程序的动力,该条文的有关内容将形同虚设,成为具文。...
//www.110.com/ziliao/article-181365.html -
了解详情
国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。 劳动争议 争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-165432.html -
了解详情
劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构 之间发生的争议不属于受理范围。? 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者,双方之间发生的劳动争议,应当受理。 外地企业在我市开办的二级 ...
//www.110.com/ziliao/article-164810.html -
了解详情