并非自合同的关系发生之时就为债权人享有,它仅在法律规定的特定情形下才能发生,最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第十一条规定 对债权人造成损害的是指债务人履行其对债权人的到期债务,有不以诉讼方式或者仲裁、方式向其债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权,致使债权人的到期 ...
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。显然,我国代位权只能以诉讼方式行使。至于诉讼方式以外的仲裁方式,直接行使等手段因法律没有规定,显然不予允许。总之,上述问题有待于大家进一步研究,更 的法律理解,导致债权人代位权行使中的功利主义倾向。如最高人民法院《关于适用《民事诉讼法》若干问题意见》第300条规定了债权人的直接请求权,它的直接受偿 ...
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对于第三人的请求权。(四)代位权行使的结果,是使债务人与第三人之间的法律关系发生变更。但这种变更,并非代位权行使本身的效果,而是按照债务人的权利而 明确了债务人对于第三人的到期债权可以成为强制执行的标的,但其仅适用于民事诉讼已经终结(或者仲裁裁决已经作出)并已进入强制执行程序的情形,与民法上的代位权 ...
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发生提起行政诉讼的问题。至少,现阶段我国的人民法院还无受理此类案件的承受力。 注意适用此项的前提必须是公务员,下列人员不属于国家公务员的范围:(1)行政 提起行政诉讼,还是请求司法赔偿程序的不同。 (六)行政调解行为与法定行政仲裁行为 调解是一种当事人自愿接受的管辖,对当事人权利、义务发生影响的决定 ...
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发生提起行政诉讼的问题。至少,现阶段我国的人民法院还无受理此类案件的承受力。 注意适用此项的前提必须是公务员,下列人员不属于国家公务员的范围:(1)行政 提起行政诉讼,还是请求司法赔偿程序的不同。 (六)行政调解行为与法定行政仲裁行为 调解是一种当事人自愿接受的管辖,对当事人权利、义务发生影响的决定 ...
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法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道,但公务员却无法直接援引这些法律依据保护自己的合法权利。因为《劳动法》第二条规定的适用对象仅限于企业、 组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者,公务员似乎并不在其列。由此看来,通过劳动仲裁与民事诉讼也无法解决公务员的工资权利,相关部门与法院一纸不受理的决定 ...
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倍以内确定;具有涉外因素(争议标的物或合同签约地或合同履行地在国外,适用外国法律解决)可在基本标准的5倍以内确定;上述因素可合并执行,但实际标准 确定具体收费标准。 二、 涉及财产关系 办理涉及财产关系的民事案件、行政案件、执行和仲裁案件,除按不涉及财产关系确定收费标准执行外还应按不高于下列比例另收费 ...
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时将该争议提交有关国家的仲裁机构或者法院通过法律程序解决。在确定解决方法时,还应当规定处理争议的国家或者地区的机构及适用何种法律(含国际条约)。 合同条款。例如,当事人可以在合同中约定担保。约定担保条款,可以增强合同的法律约束力,提高当事人的履约责任心,一方当事人一旦违约时可以避免或者减少损失,或者使 ...
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实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用,然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照《上海市劳动合同条例》的规定:"劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出 ...
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与建筑公司就工伤问题协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年11月30日,仲裁委员会作出仲裁裁决。顾某不服仲裁裁决,向法院提出诉讼。原告顾某诉 不当,现请求二审法院撤销原判,依法改判。顾某辩称,一审认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回上诉,维持原判。南通中院审理后认为,关于被上诉人顾 ...
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