卡的办理；档案托管、查询。2505757 四楼社会保险科李 凯工伤性质认定；劳动能力鉴定；审批办理退休、退职；定点医疗机构资格审查。2506715 四楼计算机科 周莉莉受理工作人员作风纪律举报、投诉；行政复议、行政效能监督检查；劳动保障局和社会保险局对外行政用印；新闻报道；收发外来公函、公函；信息化 ...
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卡的办理；档案托管、查询。2505757 四楼社会保险科李 凯工伤性质认定；劳动能力鉴定；审批办理退休、退职；定点医疗机构资格审查。2506715 四楼计算机科 周莉莉受理工作人员作风纪律举报、投诉；行政复议、行政效能监督检查；劳动保障局和社会保险局对外行政用印；新闻报道；收发外来公函、公函；信息化 ...
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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项 ...
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，不得认定为工伤或者视同工伤的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样 提出申请。 （四）所需材料1、工伤认定申请表，一式二份； 2、劳动合同复印件或在职证明，一份； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 ...
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，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项 一般为1～3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 ...
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，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项 一般为1～3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 ...
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《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和 其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 用人单位提供的劳动条件危害劳动者的生命安全和身体健康时，劳动者可以向劳动保障部门和其他相关部门提出批评、检举和 ...
//www.110.com/ziliao/article-263159.html -了解详情
《劳动合同法》第三十二条第二款规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者提出批评、检举和 其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 用人单位提供的劳动条件危害劳动者的生命安全和身体健康时，劳动者可以向劳动保障部门和其他相关部门提出批评、检举和 ...
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规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》 看护假10天。第七条规定：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。 ...
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发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确 征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。...
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