单位可以解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动者如何避免跳槽雷区？

劳动合同的权利，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当按照双方约定并给予赔偿的法律风险。小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司 ...

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申请劳动仲裁千万不要超过仲裁时限

，这都说明他知道自2003年8月4日单位即与他解除劳动合同，而他提出劳动仲裁申请的时间是2004年元月19日，已超过了仲裁时限，超过了仲裁时限的申诉请求是不可以胜诉的，所以仲裁委对崔某的申诉请求予以驳回。仲裁委对于证据的审查主要包含三个方面：一、证据的真实性，即 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。对于应得工资，有的理解为解除 ...

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用人单位开除怀孕员工如何赔偿

员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般情况下。若是孕妇本身 ...

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试用期维权

办法延长劳动者的试用期。其实，法律的规定是，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对劳动者进行考察。单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定 ...

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试用期维权

办法延长劳动者的试用期。其实，法律的规定是，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对劳动者进行考察。单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定 ...

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用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任？

连带赔偿责任的实质是债务人之间对债务的清偿有相互承担履行债务的责任，债权人可以要求负有连带赔偿责任的一个或者多个债务人全部赔偿或者部分赔偿连带债务。在本条赔偿之后，可以要求另一方承担其应当承担的原用人单位损失的赔偿部分。第 1 页根据《劳动合同法》的这一规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。对于应得工资，有的理解为解除 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。第 1 页对于应得工资，有的理解为解除 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。第 1 页对于应得工资，有的理解为解除 ...

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