分文没发。而且，建筑公司也没有给我们上工伤等各种社会保险。听工友说，工资早已经发下来了，却都发给了工头。我们找工头，工头一开始推诿， 的;(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;(五)请求支付劳动报酬的。申请法律援助，应当按照下列规定提出:(一)请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出 ...
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身体伤害或者死亡的，受害人有取得赔偿的权利。 进一步强调及时赔偿 草案有关条款还规定，赔偿义务机关应当及时履行赔偿义务，以保障公民、法人和其他组织依法及时 纳入范围。草案规定，造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最 ...
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等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。 2、具体计征方法，按《国家税务总局关于个人所得税 发〔1999〕58号）第二条关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题的有关规定执行。个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除 ...
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应当承担赔偿责任(包括支付工资收入损失及其25%的赔偿费，补足劳动保护津贴和用品;提供工伤、医疗待遇及其25%的赔偿赞用，以及劳动合同规定的其他赔偿费用)。 扣相应的法律责任。 4.用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物7国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立 ...
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餐饮公司寄出辞职申请，主张其离职的原因系该公司迟延支付其工资，并依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司的拒绝。 提示―― 的法律风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司了。 ...
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在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。nbsp第十六条公司按规定每月提取工资总额２０％的福利费用和７．５％的职工医疗费用，每年从税后利润中 、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。nbsp第二十二条公司实行养老保险制度。nbsp ...
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；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向 的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对 ...
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市、经济特区人民政府审查批准后，发给批准证书： ㈠投资总额在国务院规定的投资审批权限以内的; ㈡不需要国家调拨原材料，不影响能源、交通运输、外贸出口配额等全国 、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。外资企业每月按照企业职工实发工资总额的2%拨缴工会经费，由本企业工会依照中华全国总工会制定的有关工会 ...
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： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止 支付经济补偿的。 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七 ...
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工人，双方通过劳务协议的方式确立派遣和用人关系。 世界各国对劳务派遣行业作了不同的规定，大多数国家对劳务派遣进行严格规制和管理。 如德国、荷兰明确规定了 派遣实践中，被派遣的劳动者并未向派遣组织提供实际劳动，派遣劳动者的工资也并非由派遣组织支付，劳务派遣实际上是劳动力买卖的一种形式，从劳动经济学上讲， ...
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