债权人，都是最后的救济，这种救济措施具有最彻底性与最破坏性。公司法设置公司解散诉讼制度目的在于，让弱势股东穷尽公司内部的救济手段后可运用司法手段调整失衡的 被对方接受和认可，即使能够举行会议也无法通过任何议案，公司的一切事务处于一种瘫痪状态。公司僵局的本质在于公司股东的合作关系已面临崩溃，或者公司管理 ...
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评析】 笔者同意第二种观点，理由是： 结婚姻登证是婚姻登记机关对婚姻当事人所颁发的合法婚姻证明，也是婚姻登记机关对婚姻当事人所作出的一项具体行政 关系)，而行政法调整的是不平等主体之间的社会关系(如婚姻登记)，前者应通过提起民事诉讼解决，而后者则应通过提起行政诉讼解决，两者所援引的法律规定以及审理过程 ...
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首先定金是债的一种担保方式，所担保的是双方在约定时间就商品房买卖合同订立事宜继续协商，以最大诚意促使合同成立。 定金是约束双方在约定时间 作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理； 因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能 ...
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》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的 国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是调整对象已消失。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动 ...
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末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。 如何正确使用末位淘汰制？ 1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位； 2 确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后，公司还需要注意的是提前通知员工。法律规定的提前通知期是一个月，因此公司通知员工的时间最少不能少于一个月 ...
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单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳务派遣员工、劳务派遣单位以及用工单位三方主体，存在三个法律关系，即劳务派遣员工与 ）法律关系。 有人认为在劳务派遣关系中，由于劳动者和用工单位不是劳动关系，不受劳动法调整，用工单位无需征得劳动者同意（只要和劳务派遣单位协商好）可以随时 ...
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有一定区别，但离婚协议的性质在法律上应当被认定为合同的一种，是双方经过合意所产生的，应当受《合同法》调整。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法 理应承担《合同法》规定的违约责任，自然违约金条款也适用于离婚协议，对双方具有法律约束力。至于违约金金额的问题，可以由双方自由约定，但是违约金过高或过低在 ...
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，因此合同成立不但需要当事人有意思表示，而且要求当事人之间的意思表示一致。 3．合同是当事人之间民事权利与义务关系的协议。首先，根据《合同法》的规定，虽然平等主体 收养、监护等有关身份关系的协议，不适用《合同法》的调整。其次，合同作为一种法律事实。是当事人自由约定，协商一致的结果。如果当事人之间的约定 ...
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通过市场租金评估等体系，建立科学的租金调整机制。其实，从本质上看，土地使用权出让实为土地使用权租赁的一种方式，其只不过是将数十年的承租权一次性买断而已。 的出让最高年期，即已超过20年，但该规定仅限于部门规章，并未上升到法律层面上，值得立法界进一步明确。不得不注意，上述《规范国有土地租赁若干意见》仅 ...
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即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下34种情形： 一、劳动者解除劳动 的工作的；用人单位可以解除合同； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同； 10、劳动合同 ...
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