在权益保障和待遇保护两方面。在权益保障方面，完善退回机制，明确劳务派遣机构应依法与被派遣工订立2年以上的固定期限书面劳动合同，用工单位不得随意 劳务派遣，应在用工单位所在地为被派遣工参加社会保险，并按所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按国家规定享受社会保险待遇。 在待遇保护方面，强化同工同酬，《 ...
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博望法院经审理后认为：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。某公司在戚某 条等规定，应按戚某休假前工资待遇发放其产假期间工资，且不得降低工资及福利待遇标准。遂根据戚某产假前在某公司的工资发放标准判决某公司给付戚某产假 ...
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享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。 医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。 第三十条、教师退休或者退职后，享受国家 ，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 第三十二条、社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 1994年8月23 ...
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项保障。 但是，学平险原来保险公司在险种设计上，主要是针对学校、教委等团体机构，一般都由学校代学生购买，作为纯粹的团险业务来做。往往保险公司是用 而不懂得事前将风险转嫁给保险公司。 中国人寿广州分公司有关负责人介绍，目前，社会的医疗、福利、社保等都没有将小学生包括进去，而各保险公司推出的人身险也大多是 ...
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员工签订劳动合同则是捷径1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护 保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳 ...
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因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但下列纠纷不属于劳动争议：（1）请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）对 ...
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享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。 医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。 第三十条、教师退休或者退职后，享受国家 ，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 第三十二条、社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 1994年8月23 ...
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签订劳动合同则是捷径-- 1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律 。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化; 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项 ...
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和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法 莫签生死不管合同。平等协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。要及时提出取消工伤概不负责等逃避责任的不平等条款。...
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再传出新信息，今年内地分公司从十七家删减到十一家后，下半年还将继续裁撤分支机构，而宏基部分离职员工已转战新联想，弥补先前ibm中国大幅流失的人力。上述消息昨 ，比起联想与西门子裁员的水准差很多，且宏基这几年来也很少替员工申报社会保险费用，这些都是离职员工希望争取的。上述信件在这两天被大幅转载，内容到底 ...
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