无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己 ...
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； 二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律 单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正。实际上，劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与 ...
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关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。 其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止 ...
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的； 12. 因食用有毒有害食品造成人身损害，请求赔偿的； 13.法律、法规和规章规定应当提供法律援助的其他事项。 14.刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以 （1）犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的； （2）公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属， ...
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生于： 年 月 日，住址： 身份证号码： .甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就 、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币 元（大写 ） 三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。 ...
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劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据 《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致 第三，劳动者与新用人单位达成协议。劳 动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意 ...
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过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定） 9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。 解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名 ...
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不设区的市人民政府经上一级人民政府批准设立的街道办事处。 另外市人民政府设立的经济技术开发区管理委员会也属于派出机关。 乡（镇）人民政府是最基层的人民政府，领导 市辖区，不设区的市在经上一级人民政府的批准下设立街道办事处。 派出机构在一般情况下不具有行政主体资格，但是有例外，就是法律法规规章有授权。 ...
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才更好地避免被辞退？ 对于孕期女职工，考虑到其身体情况的特殊性，相关法律法规已作出特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工 规章制度的情形。届时，用人单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。 因此，女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续， ...
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原则，(五)实行计划生育的原则。 (一)婚姻自由原则。婚姻自由是指公民有权根据法律法规的规定，自主决定自己的婚姻大事，不受任何人强制和干涉。婚姻自由包括 和老人合法权益的具体条款，规定这项基本原则主要是考虑到儿童、老人在身体、经济上处于弱势，男女在生理上的差异以及我国男尊女卑封建思想大量残存等诸多原因 ...
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