第一次体检的费用.不承担复查费用.再加一天工资.我觉得这样我不能接受.公司说这是试用期没关系的. 请教:公司这样处理合理吗? 律师： 根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的.用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,如上述规定.公司在试用期间解除你的劳动合同.必须有 ...
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条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位）。下列情况可以随时解除劳动合同：１、试用期内；２、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（《劳动法》32条）。如果你曾经担任过因经营不善破产的公司 ...
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病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定； 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479 工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。 试用期期间是可以随时辞职的，但 ...
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机关举报。陷阱4：信息“注水”陷阱剖析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退；明明只有一个职位空缺，广告上却写着招聘5人……这类公司 官似乎对你的专业、能力不感兴趣；3.刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理 ...
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代办能免费；代买化妆品享受６－８折优惠……宫说：“公司考核应聘者３个月，试用期内外埠经理要推销ｖｉｐ卡２４张，每张售价４９８元，每销售一张可提成 记者与有关部门赶到“祥滨”，当场查出“祥滨”与应聘者签订的几十份推销ｖｉｐ卡的“合同”——试用协议书，以及以祥滨旅游公司名义签订的国内旅游及出境游等旅游合同 ...
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并只发给500元基本工资。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽 你的专业、能力不感兴趣；（3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种 ...
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和公司绩效，有权获得额度大约为2个月基本工资和小孩教育费的年度奖金，同时载明附上劳动合同和员工手册规定。张先生在该聘用确认书上签了字。同时，双方又签订了劳动 上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未满3个月或试用期的员工将不获发该年的年终奖。”为年终奖对簿公堂不知不觉中，转眼到了2005年 ...
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工作满一年指在单位试用期结束后工作时间满一年，应当按合同签订的时间算 . ...
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标题为《公司是如何地黑我们这些员工的，让大家了解一下》的电子邮件。信中贺某反映四个方面问题：一是公司安排周六加班未付加班费，二是承诺的试用期待遇未落实，三是未及时签劳动合同，四是公司资金问题。信中贺某用了尽干一些见不得人的勾当、坑我们、蠢东西等贬义措辞。 ...
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标题为《公司是如何地黑我们这些员工的，让大家了解一下》的电子邮件。信中贺某反映四个方面问题：一是公司安排周六加班未付加班费，二是承诺的试用期待遇未落实，三是未及时签劳动合同，四是公司资金问题。信中贺某用了尽干一些见不得人的勾当、坑我们、蠢东西等贬义措辞。 ...
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