在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位 损失的，而，劳动者提前3日离职是法律所赋予的辞职权，并没有违反法律或者其他法规的规定。因此只要劳动者履行了提前3日的通知义务，就符合法律的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同是企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。此外，工会法还规定，工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-247497.html -了解详情
问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。此外，工会法还规定，工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术 合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同是企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-247472.html -了解详情
约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247212.html -了解详情
劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到， 等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。 如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246430.html -了解详情
一方当事人事先串通好，故意告知虚假事实以促成委托人与第三人订立合同，从而损害了委托人或者第三人的合法利益，这些情况一旦发生，居间人非但无权向委托人请求居间报酬，而且还应当就自己因其故意提供虚假情况而给委托人造成的损失承担赔偿责任。居间人违反上述报告义务，故意提供虚假情况，损害委托人利益的， ...
//www.110.com/ziliao/article-246173.html -了解详情
只能发生雇佣法律关系。具体认定是否存在雇佣关系，还要从双方之间有无雇佣合同（口头的或书面的）、受雇人有无报酬、受雇人有无提供劳务、受雇人是否受雇佣 的单位或个人，导致发生建筑施工事故时，发生事故的现经营管理人应当承担责任，原经营管理人或占有人也应承担相应的责任。原经营管理人或占有人虽然已不直接从事建筑 ...
//www.110.com/ziliao/article-245934.html -了解详情
试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。 其他规定 第一百七十二条招标投标买卖的当事人的权利和义务以及招标投标程序等，依照有关法律、行政法规的 十的，可视为明显不合理的高价。 第二十六条 对违反合同法第九十二条规定的法定义备给原合同对方当事人造成损失的，应在实际损失范围内承担责任. ...
//www.110.com/ziliao/article-245933.html -了解详情
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第三条关于用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-245898.html -了解详情
作了如下规定： 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同 报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-245093.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务