李某不能全额向张某追偿。 评析 我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有 某可就其赔偿数额向张某追偿。追偿的比例应该根据雇主与与雇员的过错程度，照顾弱势一方雇员的原则确定。雇主李某要求雇员张某长途运输货物，未向其加强安全 ...
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李某不能全额向张某追偿。 评析 我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有 某可就其赔偿数额向张某追偿。追偿的比例应该根据雇主与与雇员的过错程度，照顾弱势一方雇员的原则确定。雇主李某要求雇员张某长途运输货物，未向其加强安全 ...
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的责任。其归责原则仍然是诚信基础上的过错责任原则，即出租人明知其出租的房屋及配套设施存在危及人身安全、生命健康、财产权益的潜在危害因素，却既 根据合同相对性原则，出租人对于承租人的损害后果是第一责任人，由出租人在过错责任范围内承担赔偿责任，出租人在对承租人依法履行赔偿责任之后，依法得向劣质产品生产者、 ...
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的责任。其归责原则仍然是诚信基础上的过错责任原则，即出租人明知其出租的房屋及配套设施存在危及人身安全、生命健康、财产权益的潜在危害因素，却既 根据合同相对性原则，出租人对于承租人的损害后果是第一责任人，由出租人在过错责任范围内承担赔偿责任，出租人在对承租人依法履行赔偿责任之后，依法得向劣质产品生产者、 ...
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独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规 定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通 则》的规定由过错方来承担赔偿责任，即过错原则。也就是说，损害事故的发生，全部是由于劳务 ...
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根 据，行为人只要违反了某一制定法的强行性规定，实施了导致他人有损害的行为，即应对他人承担侵权损害赔偿责任。（3）附随义务说，所谓附随义务，是指在合 义务：1、对潜在危险发生的预防义务。居安公司应采取必要的措施防止对原告的人身损害的发生。居安公司应保证其 提供服务场所的建筑设施的安全性，配备特定的防止 ...
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对权利的保护更加有利。 综上分析，公平原则与无因管理原则虽都是以当事人无过错为适用前提，但见义勇为的民法要件能相容于无因管理之中，且从法律的价值取向 因防止、制止国家的、集体的的财产或者他人的财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的，由侵害人承担赔偿责任，受益人也可以给予适当的补偿。对此，最高人民法院在《 ...
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精神赔偿。但这一制度的施行会遇到以下一些不易解决的障碍：一是无过错当事人请求离婚损害赔偿举证难索赔难。比如“有配偶而与他人同居而导致离婚的”，无过错有 原则在离婚制度上的体现，充分nbsp但这一原则纯属于道德义务，并非基于夫妻间人身关系抚养义务的延伸，它缺乏强制性，在现实生活中难以实施，以致这一规定的 ...
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行使职权”。的规定。被告教育局在组织考试过程中如因过错致使参考学生遭受人身伤害的，应当承担民事赔偿责任，故本案属于民事案件受理范围。二、关于被告教育局 或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。”；《国家赔偿法》第2条规定：“国家机关和国家机关工作人员违法 ...
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中应围绕核心问题进行举证、质证，可起到事半功倍的效果。医疗人身侵权损害赔偿的标准与范围医疗人身侵权损害的赔偿标准有两种：一种是医疗事故条例规定的赔偿标准 所造成的后果；侵权人的获利情况；侵权人承担责任的经济能力；受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对精神损害赔偿有明确规定的，适用法律、行政法规的 ...
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