不是企业的人数、规模，应该关注企业效益、企业的用人制度，员工的发展空间等。3.严格的招聘程序并不能说明企业管理就好。柳暗花明进华凌2003年5月，我终于离开 累，就找了个地方坐下来休息一下。没想到在滚动电子屏幕上看到了华凌空调公司的招聘广告，我试探性地打了一个电话，没想到就这一个电话让我找到了自己满意 ...
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位于白马凼的重庆平湖园林机械设备有限公司老板刘勇这两天觉得特别“背气”——不但没有取得意料中的合同，还被骗子骗走了近两万块钱。记者昨日从市公安局经侦总队获悉，已 随后，刘勇被领到丹东闹市一栋大楼里。他看到有公司员工十余名，均着制服，电脑办公。刘勇遂放心与该公司老总谈妥合约条款，并爽快掏出一万元钱购买了 ...
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头目吴某是他的亲信，他指哪吴某打哪。商场的客户来要货款、员工辞工要工资，甚至员工工作稍微怠慢了，蒋就派吴某带人晚上跟踪、恐吓、骚扰，乃至殴打 回答，必须跟会计师、律师说定后再回答。记者问：贵公司在租赁合同上规定承租者如与你方发生纠纷，不得上诉，是否剥夺了一个公民的基本权利？李答：我认为合同是在双方自愿 ...
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叠合同称“如果没有保证能有这么多人来签合同？”记者发现，签订合同后被要求两天之内将至少一个季度的会员费全部交齐后才能享受咨询服务。记者随即询问：“ 地向记者表示，“有些证券咨询公司，名义上是公司实际是个体户，老板本身不具备分析师资格，却在决策中信口开河，鼓励员工进行不符合实际的宣传，夸大投资收益，诱骗 ...
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9月至2004年7月，于建飞先后6次以太平洋人寿保险公司哈尔滨分公司的名义同石某订立保险合同，累计收取石某保险费330余万元，给石某出具了5份 缺乏保障。辽宁公安司法管理干部学院副教授马嫦云说，保险公司对保险营销员的“非正式员工待遇”往往带来一些恶果。公司对营销人员过度偏重业绩，缺乏管理和培训，让这个 ...
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一、怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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了，公司就可以这样做。 按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日 公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。 ...
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一、员工加班时间超过多少,公司算违法 每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 根据 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、劳动合同如何约定加班工资? 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的， ...
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小王大学毕业后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作 如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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咨询： 我是2006年10月与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职 年1月做了人工流产手术，请病假10个工作日，有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按 ...
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