安徽省蚌埠市一家宾馆对一位员工作出开除决定，因为事实依据不足，处理程序不当，近日被蚌埠市禹会区人民法院判决撤销。 高某在蚌埠市一家宾馆做服务工作，2006年 将该处罚通知单送达高某。同年12月23日，宾馆又作出开除高某的决定。高某收到决定书后，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了高某的 ...
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的工资中 含养保险费，不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而潜伏着大量的劳动争议，使保险制度得不到落实。 这种种情况出现，不仅严重 利少弊多。笔者认为，各级政府和劳动部门，应依照《劳动法》的规定，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。实行 ...
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用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。nbsp因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负 的；nbsp（三）法律、法规、规章规定的其他情形。nbsp劳动部的规定：nbsp②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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的投入到工作当中。同时也越发顾及到自己的切身利益问题。因此往往试用期刚刚结束，劳动争议也就随之而来。莉莉与企业的劳动关系确实如仲裁认定的：一经录用，即便是在试用期，也是建立了劳动关系，而不仅仅是以形式要件来约束实质要件。譬如，最近处理的几起工伤事故，都是工作不到一个星期，甚至当天形成 ...
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之间的关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很大，维权成本很高，不利于劳动者维权和劳动关系的稳定。 在实践中，某些劳务派遣组织为了牟取非法利益而规避 另一方不招聘工人但实际使用工人，双方通过劳务协议的方式确立派遣和用人关系。 世界各国对劳务派遣行业作了不同的规定，大多数国家对劳务派遣进行严格规制和管理。 ...
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同意支付原告等亲属赔偿款74.01万元，双方于2014年1月13日在某区劳动争议仲裁委员会作出《仲裁调解书》上确认了上述赔偿金额并明确赔偿款存入被告李某 遭受人身伤害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。，因此，应当将《工伤保险条例》的 ...
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对于法律应当为胎儿利益提供保护，基本都持肯定观点，但关于胎儿利益保护的理论依据成为争议焦点，主要有以下四种学说： 1. 权利能力保护说。该学说认为胎儿 按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均 ...
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对于法律应当为胎儿利益提供保护，基本都持肯定观点，但关于胎儿利益保护的理论依据成为争议焦点，主要有以下四种学说： 1. 权利能力保护说。该学说认为胎儿 按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均 ...
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。故依法判决驳回上诉，维持原判。 【不同观点】 本案的争议焦点是保险公司应否赔偿王某茂20年的残疾赔偿金。对此问题有以下几种观点： 第一种观点 能力，侵权人就应当赔偿劳动能力的减少，残疾赔偿金等于固定的赔偿标准乘以规定的年限(根据受害人的具体情况)，我国立法如国家赔偿法、医疗事故处理条例等均遵循这一 ...
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认为2012年9月10日审批到期后，被告未及时审批，双方应按照标准工时处理。双方发生纠纷，原告申请仲裁，后原告不服仲裁裁决，诉至法院。 原告诉称 是一起劳动争议纠纷案件，争议焦点是劳动者能否以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定双方权利义务并相应计付加班费。 根据劳动法和有关法规的规定， ...
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