合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、解除劳动关系证明书 甲方：XXXX公司 乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于2006年月 解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁 ...
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用人单位劳动人事法律服务范围： 1、劳动争议案件仲裁、诉讼代理； 2、起草公司内部的规章制度； 3、制定公司裁员方案； 4、工伤认定； 5、工伤待遇； 6、工资单的制定； 7、辞退通知的设计； 8、社保的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等； ...
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条例》第2条的规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二） ...
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及劳动工具费用，侵犯了其合法权益，于是向劳动部门申请仲裁。劳动部门以劳动关系不成立，是劳务关系不予受理。刘某不服，向法院起诉，要求社区1.为其补缴 形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。不是任何主体都可以称为劳动法上的用人单位，必须 ...
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行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 ，比较多的涉及培训费赔偿问题。 四、保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 五、履行劳动合同争议 这类争议分为：签订劳动 ...
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湖北省劳动争议新规征求民意，据悉，新办法明确了劳动争议的范围，包括1、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金 安置方案； 5、改组改制企业发生的争议等在内的六类争议，将不作为劳动争议处理。 6、新办法还明确了劳动争议申请仲裁时效，加班工资计发标准，劳动 ...
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湖北省劳动争议新规征求民意，据悉，新办法明确了劳动争议的范围，包括除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生 职工安置方案，与改组改制企业发生的争议等在内的六类争议，将不作为劳动争议处理。 此外，新办法还明确了劳动争议申请仲裁时效，加班工资计发标准，劳动 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与 ；(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体 ...
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四）其它劳动保障信访事项。 四、来访人反映的问题已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序的，按《信访条例》规定，本室不予受理。 五、来访 事项登记处理表》，出示有效证件（如居民身份证、工作证等），提供有关材料（如劳动合同、押金收据、工资表、考勤表、辞退通知等）的原件或复印件。 六、 ...
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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 ...
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