通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若您所在单位依法履行了正常程序,那么单位就不构成非法解除劳动合同。 如果用人单位是与您单方协商解除, 医学观察期间的以及在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。 除了以上两类之外,其余四种情况分别为:在本单位患职业病或者因工负伤并被 ...
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、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人 ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。 法律依据:《 ...
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:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 ,或者是被用人单位依法开除了,其实都是需要办理相应的工作交接。而要是没有交接自己的工作,因此给用人单位造成了经济损失的话,那么单位其实 ...
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者主动提出离职用人单位不需要支付任何 ...
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辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊, )劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训 ...
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辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊, )劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训 ...
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报酬受到侵害,会对其生活水平产生直接影响。劳动者付出自己的劳动,应该得到相应的报酬,但是,由于利益的驱使,有的经营者采取非法手段,克扣、拖欠或者压低劳动者的 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 ...
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1日,重庆市北碚区人民法院作出(2003)碚民初字第603号民事判决书,判决:一、解除周某与某煤矿之间的劳动合同关系;二、由某煤矿一次性给付周某解除 、一次性伤残就业补助金需以职工与用人单位解除或者终止劳动关系和工伤保险关系为基本条件,若允许职工以复查后的劳动能力鉴定结论向用人单位继续主张工伤保险待遇 ...
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,石某以公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知,双方解除劳动关系。 石某诉至法院,要求公司向其发放2014年度的年终 的工资。可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金。关于劳动报酬,《劳动合同法》第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发 ...
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有违病假制度初衷。被告据此认定其存在严重违纪并解除劳动合同,并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,法院不予支持。 关于停工留薪期 工资;关于停工留薪期护理费、交通费诉请,根据相关规定,原告不具备支付条件;关于病假工资的诉请,原被告一致确认被告已支付原告1938.30元,经核算被告还需 ...
//www.110.com/ziliao/article-723254.html -
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