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单位和个人怎样缴纳失业保险费? 答:已在失业保险经办机构办理失业保险登记手续的单位,应到所在地地方税务机关办理缴纳失业保险费登记手续。 第 2 页 失业保险费由 ;(四)根据《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的 ...
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单位和个人怎样缴纳失业保险费? 答:已在失业保险经办机构办理失业保险登记手续的单位,应到所在地地方税务机关办理缴纳失业保险费登记手续。 第 2 页 失业保险费由 ;(四)根据《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的 ...
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仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 第 1 页 对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-777600.html -了解详情
发生争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实 ...
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称:周某在合同期内辞职,未提前三十日以书面形式通知我公司,辞职后又不按合同约定交纳违约金,故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准 该公司提交辞职报告后,于当日下午离开该公司,双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后,原用人单位不能随意扣住员工档案,应按有关规定及时转递 ...
//www.110.com/ziliao/article-728764.html -了解详情
坐班、不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制,这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三,社会保险制度问题不能否定全日制多重 合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利,显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-726027.html -了解详情
有法律效力?周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金? □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有自主经营管理权, 应当具有连续性,即双方的实际履行行为必须达到一定履行期间才能被认为双方之间的劳动合同已实际变更,并达成了合意。结合以上案例,公司在经过对周某某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723043.html -了解详情
纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出:建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第40条规定,但未按照劳动合同法第43条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法 ...
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多个问题。 公司答辩中补充的解除理由能否支撑其解除劳动合同的决定?不能。因用人单位作出解除劳动合同引发的争议,由用人单位对决定所依据事实和法律负举证 仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守,需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调,在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作,公司也要给予怀孕女 ...
//www.110.com/ziliao/article-721556.html -了解详情
坐班、不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制,这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三,社会保险制度问题不能否定全日制多重 合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利,显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动 ...
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