57081.70元，其中包括停工留薪工资18000元、一次性伤残补助费12000元、一次性工伤医疗补助金13287.80元、一次性就业补助金6873元。被告建筑公司辩称，原告顾某 因工受伤后，除应获得相应的医疗费用等待遇外，根据国务院《工伤保险条例》第31条、第35条的规定，主要享受以下待遇：1、停工 ...
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共计74.01万元赔偿款。本案双方所争议的赔偿款性质，实际上是死者李某添的工伤死亡赔偿金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十二条 。，从该法律规范可以确定本案享有获得赔偿款的权利主体的范围。因此，《工伤保险条例》第三十七条是本案的基础法律规范。 二、两原告是否有权获得 ...
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(五)规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在因工外出期间，只有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定 对吗? ▌法官说法： 公司的说法是错误的。 首先，你丈夫的情形应当属工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...
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。，从该法律规范可以确定本案享有获得赔偿款的权利主体的范围。因此，《工伤保险条例》第三十七条是本案的基础法律规范。 二、两原告是否有权获得 起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：(一)1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。(二)1994年 ...
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(五)规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在因工外出期间，只有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定 对吗? ▌法官说法： 公司的说法是错误的。 首先，你丈夫的情形应当属工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...
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(五)规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在因工外出期间，只有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定 对吗? ▌法官说法： 公司的说法是错误的。 首先，你丈夫的情形应当属工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...
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、十二、九、六个月的本企业上一年职工月平均工资。 四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性 ...
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是否适用工伤赔偿，主要有两大标准： 第 2 页 一、争议当事方是否具备《工伤保险条例》规定的主体资格。即争议一方须为劳动者，另一方则是符合法律规定的 工伤保险赔偿的主体资格。 第 3 页 二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 ...
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人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 4、《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（ 的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记， ...
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之规定向加害人请求损害赔偿，另一方面得依劳保条例之规定，请求保险给付，侵权行为损害赔偿请求权与工伤保险请求权之关系如何?两者在补偿目的存在差异。人身 不能使受害人全部损失得到补偿(如标准固定，不包括精神损失等)，所以只是工伤损害赔偿的主要部分。 各国(地区)工会运动、社会哲学以及经济发展程度之影响对于 ...
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