形式要件，也可以将其认定为劳动中的用人单位，只是该用人单位是非法的（至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正） （2）主体地位不同。 雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种劳务与报酬之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定（当然也不享受雇佣方的福利待遇 ...
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偿还债务、收回债权、负责对被清算公司的财产进行保管、清理、估价处理和清偿、代理诉讼等等。而这些民事法律行为的后果均由被清算公司来承担法律后果，此时的被清算公司尚未被工商部门进行注销登记，因此公司主体仍有效存续。因此，在清算组履行职责的过程中，其具有被清算公司代理人的 ...
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国内尚无统一、规范的汽车销售合同，各汽车经销商所使用的合同格式、内容各异，其中不乏经营者利用合同格式条款免除自身责任等行为。 二、缺陷合同常见三大缺陷 工商部门依据合同法、消费者权益保护法指出，购车合同中的缺陷具体分为免除自身责任、加重消费者责任和排除消费者权利三种情形。主要出现的合同条款表现为一是 ...
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1、详细了解用人单位的信息，确保用人单位的合法性。 在签订劳动合同是，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。 2、劳动合同要采取书面形式签订。 用书面形式明确双方的权利义务，便于 ...
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继承要及时完成有关变更登记 股权继承后公司要变更股东名册，向继承人重新发放股东身份证明文件，并依法向工商部门申请变更登记。如果公司未及时履行有关登记事项给继承人造成损失的，应当依法承担责任。 2、公司章程禁止股权继承的将如何处理？ 如果有限公司章程作出禁止股权继承的，则在股东 ...
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劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国 ...
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的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等； （7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等； （8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的； （9）职业中介机构违反职业中介 ...
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的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等； （7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等； （8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的； （9）职业中介机构违反职业中介 ...
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1.房屋的买卖、租赁及其居间、委托合同； 2.居住物业管理合同，住宅装潢合同； 3.旅游合同； 4.供用电、水、气合同； 5.运输合同； 6.邮政、电信合同； 7.市人民政府认为其他含有格式条款需要备案的合同； 格式条款是指格式条款的提供方（以下简称提供方）为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未 ...
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被告所在地人民法院管辖。 （二）由联营体主要办事机构所在地或联营体注册登记地人民法院管辖确有困难的，如法人型联营体已经办理了注销手续，合伙型联营体应经工商部门注册登记而未办理注册登记，或者联营期限届满已经解体的，可由被告所在地人民法院管辖。...
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