公司审批，苗若兰于2016年3月31日正式离职。 2016年3月25日公司向苗若兰发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。 因年终奖 手册规定的绩效奖金。 苗若兰称2015年度其被评为B级，根据员工手册中的计算方法，对应标准年终奖数额为四倍本人月工资。 公司认为苗若兰2015年度年终评级 ...
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、酬金，如果款项是在对方未发生计算错误和受偿付人未进行不正当操纵的情况和自愿偿付的，不得主张为无根据取得。3、返还多付的工资、养老金、抚恤金的条件和程序， 真债务人为原则。在给付人对受给付人的不当得利返还 请求权依法被排除的情况下，日本法与澳门法都规定了给付人得向真债务人追索，但其请求依据规定不同，日 ...
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二年； （三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算？ 应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是 ...
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合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位 以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律 ...
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，该类工时制度有以下的特点： ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； ②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在 第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： ①经批准实行不定时 ...
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的各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。通常我们都按最长3天计算。 ●《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29 ；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。 ●《中华人民共和国人口与计划生育法》（2001年12月29日 中华人民共和国主席令第六十三号） 人口与 ...
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具体行业的，可比照下岗失业人员、无业人员等人员，参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。 四、不同残疾辅助用具配制机构生产的相同型号的残疾辅助器具 问题的解释》第二十六条的规定，残疾辅助器具按照普通适用器具的合理费用标准计算。司法实践中，原告要求配备或已实际安装的残疾辅助器，往往同被告提供的 ...
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某组建的建筑队里工作，受赵某的指挥，安排;赵某提供劳务，由赵某向其发工资;在与杜某的转包协议中，由赵某作为承包人签名。可见齐某与赵某形成事实上 残疾生活补助费计算方法为：根据丧失劳动能力和程度或伤残等级按照事故发生地平均生活费计算，自定残之日起赔偿20年，但50周岁以上的年龄每增加1岁，减少1年，最低 ...
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、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位 月(含)的，按照8个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月。 办理时限： 失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记 ...
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合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位 以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动纪律 ...
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