同时都是自然人； 主体性质及其关系不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受 ，一般只获得劳动报酬。 纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁 ...
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公司法出台前就已经存在，但只是由于近年来，随着专利、商标申请量的增加，随着人们经济意识的增强，才产生了一个新的问题：企业名称专用权怎样保护？ 企业的名称 问题，关键还是要统一一个游戏规则，即统一一个标准，一个不论是司法系统，还是仲裁部门都认可的一个标准，然后大家按此行事，这样，首先就可以避免了司法部门 ...
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有关规定折价的劳务或者利益等。 3、赔偿损失。欺诈性的合同往往造成受欺诈方经济利益的损失，欺诈方应当赔偿受欺诈方因欺诈行为的实施所遭受的损失。 履行中发现合同属于欺诈性的合同，对方有欺诈嫌疑的场合，且双方没有订立书面仲裁协议，可以直接向人民法院起诉，要求确认该欺诈性的合同无效。在请求人民法院确认合同 ...
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下，合同并非当然解除。而是如一方当事人表示了异议，则合同是否解除应由人民法院（仲裁机构）予以确认。故应当认为，我国的合同法对约定解除权的行使是设置了限制 某些情况下解除权的丧失即是对合同当事人的一种司法保护措施，也是在经济社会中促进、鼓励交易行为，维护交易稳定的需要。对健全社会主义市场经济的法制体系， ...
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附近。由于商场拒收货物并拒付货款，广州某饮水机厂诉至法院要求对方支付货款并赔偿经济损失，对方则响应合同上未加盖本商场公章，否认合同成立。法院经审理，认为 对方造成了损失，则违约方应承担赔偿损失的责任，数额可由双方商定，或由仲裁机构裁决和法院判决。2)虽有合同约定的违约金或者法定违约金，但违约一方支付的 ...
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工伤认定，应当提交下列材料：nbspnbsp（一）工伤认定申请表；nbspnbsp（二）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、证人证言等）；nbspnbsp（三）工伤发生后，首次治疗工伤的病历，住院 ...
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除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.nbspnbspnbsp违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期） 的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位 ...
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进行的监督活动。费用索赔根据承包合同的约定，合同一方因另一方原因造成本方经济损失，通过监理工程师向对方索取费用的活动。临时延期批准当发生非承包单位原因造成 应成为最后的决定，双方必须执行。6.5.3在合同争议的仲裁或诉讼过程中，项目监理机构接到仲裁机关或法院要求提供有关证据的通知后，应公正地向仲裁机关 ...
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违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的 ；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用”。三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：职工主动提出与企业解除劳动合同后， ...
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（1）查明事故发生的全过程和原因；（2）查明工伤事故造成的人员伤亡情况和经济损失情况；（3）确定工伤事故的责任者；（4）提出事故处理意见和防范措施的 的，对职工二十年前发生的伤害事故不具有追溯力。但根据《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出 ...
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