认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的， 工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿；1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、比如说有一个人小王在某单位工作了5年7个月，用人单位因为劳动合同法40条的情况与小王解除劳动合同，但是未提前30天书面通知小王，那么该用人单位需要支付小王6+1也就是 ...
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在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某解除双方劳动关系，并结清了王某的 就经济补偿金起诉，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，法院对双方之间的事实劳动关系予以认定，驳回原告其他诉讼请求。 （作者单位：山东省日照市东港区人民法院） ...
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基工作期间患病，并连续休病假，当时尚处于医疗期内，故不同意肯德基终止劳动合同。因肯德基未提供充分证据反驳范丽诉讼主张，故法院对肯德基的 视作正常出勤。 另外，根据《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》第三条的规定，经二级及以上医疗保健机构证明患有产后抑郁症等产后严重影响母婴 ...
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被驳回后，周某今年4月起诉至法院，声称其2016年1月并未与公司解除劳动合同，目前是受公司指令一直处于待岗状态，并要求公司支付2016年1月之后的工资 单位的举证，可以证明用人单位已经于2016年1月明确告知周某无条件解除双方之间的劳动合同，该解除通知在到达周某时即发生法律效力。周某称系公司要求其待岗 ...
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双方口头约定，每学期工作18周，每周14节课，每节课25元，其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某解除双方劳动关系，并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交 ...
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，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。 1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2.工作服、出入证、厂牌、 业务记录等。 8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会 ...
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支付培训费、档案费 6000元，方某气愤而去。8月3日，厂劳资科通知方某要么立刻回厂上班，一季度奖金不发;要么l 5天内足额缴费调离本厂， 劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。 3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局 ...
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是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放 ，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。 三 ...
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明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第9条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位 。 《劳动法》第6条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 ...
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