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根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第三条关于用人单位违反本法规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任,用人单位克扣或者 ...
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计算方法等等。将上述内容明确化有助于双方当事人明确各自责任,准确地履行自己合同义务。 3、当事人应当特别注意开发项目失败时判断标准。最好双方当事人在合同 下列特别解释原则: 一、免责条款不得违反合同主要目的解释原则 二、不得将免责条款之合意视为自甘冒险解释原则 三、非为企业合理化经营所必需 ...
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计算方法等等。将上述内容明确化有助于双方当事人明确各自责任,准确地履行自己合同义务。 3、当事人应当特别注意开发项目失败时判断标准。最好双方当事人在合同 下列特别解释原则: 一、免责条款不得违反合同主要目的解释原则 二、不得将免责条款之合意视为自甘冒险解释原则 三、非为企业合理化经营所必需 ...
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位职工都可以认为不适当,随时向用 人单位提出进行协商要求,用人单位以严重 违反规章制度为由单方解除劳动合同意义也将大 打折扣. 关于劳动者不能胜任工作或劳动 ,是用人单位应尽 社会责任。笔者认为,宜通过制定相应法律、法 规、解释等,使各类人员情况有相关配套法规政策 衔接,给予特别假、病退、病 ...
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出租人同意,但房屋出租人并不是房屋转租合同当事人。转租合同当事人只能是合同权利和义务承受者,即房屋承租人和次承租人。 3、出租人与次承租人无任何法律 通知义务而导致次承租人因要搬迁而造成损失给予赔偿责任。 关于次承租人优先购买权问题,我国现行法律未作规定,理论界与实务中也很少论及。但是, ...
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机器性能标准、技术细节等许多情况,这样就可以更有把握地选择商家订立合同。 但是,如果订立合同过程中知悉到商业秘密,情况就有很大不同。当事人在订立合同 、使用。在这种情况下,对方当事人有义务不予泄露,也不能使用。如果违反规定,则应当承担由此给对方造成损害赔偿责任。在有的情况下,虽然一方当事人没有 ...
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担保场合,保证就不得作为反担保方式。 二、担保合同无效与责任承担 1.担保无效情形。担保合同必须合法方才有效。根据有关法律和司法解释规定,下列 公司章程》应当明确股东大会、董事会审批对外担保权限及违反审批权限、审议程序责任追究制度。 应由、股东大会审批对外担保,必须经董事会审议通过后,方可 ...
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(1)采用格式条款订立合同,提供格式条款一方应当遵循公平原则确定当事人之间权利和义务,并采取合理方式提请对方注意免除或者限制其责任条款,按照对方要求 订立免责条款,法律原则上不加干涉。但如事先约定免责条款明显违反诚实信用原则及社会公共利益,则法律规定其为无效。《合同法》规定,合同 ...
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恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规强制性规定。 2.具有合同法第53条规定情形。 提供者按照通常情形应当承担主要义务。如有的格式条款对消费者违约责任规定十分详尽,而对经营者责任只宇不提,有的甚至明示对在合同履行过程中发生一切 ...
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改判或发回重审。债权人申诉时就会引起离婚案件再审被动局面。有的法院对此还作为错案来追究法官责任。因此,加判该项内容,意在能保证万无一失。 3、一方 将加大。③由双方协议偿还,很容易让当事人钻法律空子,使债务归一方,另一方不承担偿还义务。如果承担偿还义务一方不具备偿还能力,就更加损害了债权人利益 ...
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