，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员； 原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；（4）双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己 ...
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，万一发现房间与阳台的连接处有裂缝，很有可能是阳台断裂的先兆，一定要立即通知相关单位。保温不好墙滴水。冬天，房间里的墙面如果有结露现象(类似夏天冰镇 承担延期交房的责任，幷索要书面凭证。如果发现是严重的质量问题，购房者认为就是修复了也无法正常居住，就可直接找开发商提出解除合同并赔偿损失。如果协商不成， ...
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份完备的委托代理协议通常须包括:委托事项,授权范围和内容,律师工作方式,费用和支付方式,违约责任,解除合同的条件和后果承担,争议处理等方面.要注意,应避免在任何实质问题上出现模糊不清的措辞.如果 ...
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不完整性、合同权利可让与的范围、让与合意的内容和形式、合同权利让与对债务人的通知义务等进行了充分细致的研究。 债权让与制度的发展经历了一个漫长而复杂的 的意思表示，应适用民法有关意思表示的规定。该约定可以以口头方式进行，也可以以书面方式，但此种约定仅具有债权的效力，不具有对抗善意第三人的效力。任何一方 ...
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标准续签合同，双方就此发生争议。李双杰诉至法院，要求解除《房屋出租合同》，张学萍返还房屋，并按照每日356元的标准支付自2013年11月1日至实际腾退 对李双杰要约的实质性变更，是新的要约。 合同法第二十二条规定：承诺应当以通知的方式作出，但依据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。本案中张 ...
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标准续签合同，双方就此发生争议。李双杰诉至法院，要求解除《房屋出租合同》，张学萍返还房屋，并按照每日356元的标准支付自2013年11月1日至实际腾退 对李双杰要约的实质性变更，是新的要约。 合同法第二十二条规定：承诺应当以通知的方式作出，但依据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。本案中张 ...
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单位和劳动者协商确定。在劳动合同期内，员工可以通过提前三十天书面通知单位的方式解除劳动合同关系，员工不必额外向单位支付离职费用。 什么是服务期？ 服务期 服务期的赔偿责任，即不能要求员工支付违约金或赔偿招用的费用等等。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位，要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当 ...
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达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观 情况发生 不公平。 （4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动 ...
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合同的履行。 相关内容： (一)试用期 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 (二)劳动合同的解除 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 (三)工资 ...
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房地产权属证书的，购房人可以选择退房或要求开发商支付违约金、直至解除合同。 此外要说明的是，商品房预售合同的预售登记备案手续，则完全是应由开发商履行的义务， 申请之日起7日内应当决定是否予以登记，对暂缓登记、不予登记的，应当书面通知权利人（申请人）。登记机关对权利人（申请人）的申请进行审查，凡权属清楚 ...
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