的处理结果：解除劳动合同。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有 ...
//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情
起了投机取巧的歪心思，不择手段，不讲信用，甚至欺诈牟利，自以为是打了法律、法规的擦边球，但事实上却已经触犯了法律的底线，那所需要面对的也只有法律 认为，苏某某伙同他人伪造国家机关证件9份、国家机关印章4枚;伙同他人伪造公司、企业、事业单位印章22 枚，其行为分别构成伪造国家机关证件、印章罪，伪造公司、 ...
//www.110.com/ziliao/article-721723.html -了解详情
的目的来看，应该将此奖项视为员工福利更为妥当。由于涉案的基金会并未按照有关法律法规要求进行登记，因此，亦不属于基金捐赠人和受益人之间的关系。考虑到该 应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上均平等享有参与抽奖的机会，且公司未能提供证据证明郭某知晓该抽奖 ...
//www.110.com/ziliao/article-720960.html -了解详情
费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并 ，劳动者就劳动债权可直接向人民法院起诉，不必经过劳动争议仲裁前置程序。同时,企业破产法第二十一条规定：人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向 ...
//www.110.com/ziliao/article-717808.html -了解详情
条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障 或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在 ...
//www.110.com/ziliao/article-717342.html -了解详情
的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 二、短期病假的工资计算基数 根据《江苏省企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同 计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。 三、连续病假工资的计算系数 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-660327.html -了解详情
的行为，有权提出批评、检举和控告。 《工会法》的规定是：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害， 现场，企业必须及时作出处理决定。 违章指挥是劳动现场的管理人员要求劳动者违反规章制度和操作规程进行作业；强令冒险作业是指劳动现场的指挥管理人员违反法律法规和 ...
//www.110.com/ziliao/article-593902.html -了解详情
为特征的工伤源于以机器为生产设施的工业劳动。凡是利用机器从事生产活动的雇主和企业，都有可能对雇员造成职业伤害。醉酒，没有国家或者社会把它认定为职业 。 饮酒是否达到醉酒程度的判定标准，除了交通管理法规中有规定外，没有其他法律法规的明文规定。即使参照交通管理法规的标准，也由于伤害多发生于工作场所内、人力 ...
//www.110.com/ziliao/article-592296.html -了解详情
合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限。以我省现有法律法规的规定来看，是没有问题的。但是公布的《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-585263.html -了解详情
并购、外资并购、上市公司并购等不同主体实行不同的法律规定，《合同法》、《公司法》、《证券法》等法律、法规在各自领域内发挥作用。但是并购交易本身具有普遍性 的收购方式而有所不 同侧重。 二、并购交易方式选择不同的企业并购方式在交易标的、债务风险承担、法律程序等方面各有不同，适应于不同并购具体情况。选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-584485.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务