支付三倍赔偿 2015年10月28日,原告区某通过网购在被告处某丝绸公司购买一套真丝床单,价格6600元。购买时,网页广告宣传该商品具有滋养肌肤、 元给林某。 法院经审理后,依法判决解除原告与被告签订的买卖合同;被告赔偿5928元给原告。 ■法官提醒 在网上购物时要提高防范意识,注意挑选信誉比较好的 ...
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应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二是黄某与C公司、周某之间的侵权赔偿关系。此外还有两个次要法律关系,一是B公司 、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金,解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等项目向用人单位主张工伤保险待遇。 ...
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王凯找到吉林延边州安图县总工会,请其帮助他撤销承诺书,并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后,指派吉林工会律师团成员、吉林 时公司没有明示并告知承诺书的内容,而是将其夹杂在双方要签署的离职协议书内,弄虚作假骗取签字。王凯本人意愿是签离职协议书,而对承诺书内容根本没有承诺的 ...
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其产生信任。自2010年7月开始,王某委托朋友通过中介公司,以其朋友的名义与多名房主签订了房屋租赁合同,承租包括丽水嘉园、合生国际花园、观湖国际、 ,并收取了100万元的首付款,但由于王某并未按照约定归还银行贷款,致使该房屋无法解除抵押,因此也无法办理过户。2010年1月,王某又以245万元的价格将该 ...
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保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内,员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除,劳动关系仍然存在,员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度,只是须离开能接触到 未变,劳动关系仍在,不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密,员工在脱密期内往往无事可作,会造成人力资源 上的极大 ...
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保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内,员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除,劳动关系仍然存在,员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度,只是须离开能接触到 未变,劳动关系仍在,不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密,员工在脱密期内往往无事可作,会造成人力资源 上的极大 ...
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保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内,员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除,劳动关系仍然存在,员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度,只是须离开能接触到 未变,劳动关系仍在,不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密,员工在脱密期内往往无事可作,会造成人力资源 上的极大 ...
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合同签订后,对双方当事人都具有法律约束力,双方必须全面履行合同规定的各自义务,任何一方不得擅自变更或解除;根据实际情况,确实需要变更合同时,必须事先征得对方同意 各险在索赔时保险单是不可少的。 4.保险审核: 保险公司在上述已办手续的基础上,要对索赔案进行审核。主要核定出险或失事日期是否在保险有效期内 ...
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,⑧除另有约定外,各保险人仅就其所承保之危险承担比例分担责任。⑨设甲公司以其所有设备(价值为10万元),向乙保险人投保金额为10万元的火险,保险 ,其合同无效;而依其第64条之规定,要保人违反告知义务,则赋予保险人以合同解除权。追根溯源,这个问题之所以产生,是因为《保险法》“对于复保险的法律效果未能从 ...
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了填补损害的意义,使得保险和投机性获利之赌博行为区分开来,解释了保险合同中保险人为什么要在发生保险事故时支付远远超出投保人缴纳的保险费的保险金。从而,无利益 人身保险中常常有一典型例子,即夫为妻投保以自己为受益人,若婚姻关系解除,一般都以人身保险具有储蓄性为理由认为丧失保险利益后仍可获得保险金。实际上 ...
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