：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。...
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，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几个方面。 （一）举证责任后果。举证责任，是 ，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动 ...
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劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实 、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （三）无效 ...
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统包统配就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的死水一潭局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位 必须由国家分配，进入企业的人员又流 不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而潜伏着大量的 劳动争议，使保险制度得不到落实。 这种种情况出现，不仅严重干扰在职职工生产 ...
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争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自 争议仲裁委员会提出书面申请。 国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项 ...
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，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 关于这一点，在《劳动法》中有更详细的规定：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 ...
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劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中，就遇到过几个比较典型的维权案例，希望对读者遇到同类情况 合同的其他情形。四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...
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的义务 在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况，对此劳动合同法首先规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项 陷于混乱，影响正常的生产活动。甚至在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本缺失，导致劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以 ...
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的义务 在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况，对此劳动合同法首先规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项 陷于混乱，影响正常的生产活动。甚至在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本缺失，导致劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以 ...
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，申请仲裁期间重新计算。 我本人认为最高人民法院的上述解释有越权嫌疑。理由是：劳动争议仲裁委审理案件所依据的程序与法院审理案件的程序不同，有自己独立的规则 只能在法院审理案件时适用，所以有人会说这一解释虽然对劳动争议仲裁委没有约束力，但对法院审理劳动争议案件中是否已过仲裁期间的认定却有绝对的法律效力， ...
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