对于一些特殊案件，则通过举证责任的转移来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，举证责任的转移主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议; 2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议; 3.因计算劳动者工作年限而发生的 ...
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姓名（以下简称乙方） 身份证号码： 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的职务 同意不制作或保留或使用该等信息和资料的任何复制品或节录，并同意在劳动关系终止后或根据甲方的要求向甲方提供确认函。 3、乙方同意在对关于 ...
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劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 当事人双方就同一仲裁分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。...
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条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，在这样的情况下，如果证据不足，用人单位败诉。在仲裁中采取的也是同样的举证规则。...
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其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发[1994]248号） 》（劳办发[1995]209号）均规定，职工因从事第二职业与聘用单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理。...
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集体合同内容是否与国家规定相抵触。 申报材料： 1、集体劳动合同草案（3份）； 2、用人单位法定代表人、工会主席或职工代表身份证明； 3、营业执照（副本） 集体合同双方，15日内未送达的集体合同即行生效。 工作流程： 用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科进行编号、登记审查并制作《集体合同 ...
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和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。...
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，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请劳动 》第二十六条也规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关 ...
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应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请 不服，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。(2)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未 ...
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元、2001年10月1日至2016年5月15日双休日加班费10万元。 到了仲裁庭审的日子，佟丽青因为疏忽未能按时到庭。仲裁委作出按自动撤诉处理的决定。 起诉，不应再作进一步处理。因此，一审判决适用法律错误。 公司还认为，虽然劳动合同约定每月5日前以货币形式支付工资，但转账明细显示公司多年来一直于每月8 ...
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