劳动合同管理规定 -法律常识搜索

职业病诊断与职业病病人保障

结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病 ...

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工作交接成为双方法定义务

■热线提问张女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且 ...

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劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？

职责范围内，责令用人单位改正。这主要指，劳务派遣单位未按规定登记的，未按规定要求与被派遣劳动者订立劳动合同的，未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同处罚，才能体现法律的权威。对劳务派遣单位违法行为严重到一定程度的，工商行政管理部门还应当吊销其营业执照。其三，连带赔偿责任。即给被派遣劳动者造成的损害， ...

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劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？

劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者在违反上述规定的情况下解除了劳动合同，且给用人单位造成了损失，应当依法承担赔偿责任。第 1 页其二，劳动者违反就保守用人单位和商业秘密和与知识产权有关的事项作了约定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员与用人单位就竞业限制作了约定 ...

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社会保险纠纷的处理与性质分析

全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。另一种意见认为，社保纠纷应社保机构缴纳保险费的义务，收缴社会保险费是社保机构的法定职责。双方是一种管理与被管理的行政关系。 3.劳动者与用人单位之间的关系。用人单位向社保机构缴纳 ...

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社会保险纠纷的定性与处理

全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。另一种意见认为，社保纠纷应社保机构缴纳保险费的义务，收缴社会保险费是社保机构的法定职责。双方是一种管理与被管理的行政关系。 3.劳动者与用人单位之间的关系。用人单位向社保机构缴纳 ...

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工作交接成为双方法定义务

■热线提问张女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且 ...

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降低征地管理费等收费

收费标准在原国家物价局、财政部《征地管理费暂行办法》（[1992]价费字597号）规定的收费标准的基础上降低30%执行。即：（一）实行全包征地方式合同鉴证费在原国家物价局、财政部《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（[1992]价费字268号）规定的收费标准的基础上降低30%执行。即：（一 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）第四十二条规定，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。人员之间和军队聘用单位与文职人员之间的用工关系。人事关系本质为一种特殊的劳动关系，用工主体和工作人员之间是一种隶属关系，非平等主体，双方之间就 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司（以下统称从事一定的法律行为并承担相应的责任。非法人团体通常被认为是我国法律中规定的其他组织。而根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题 ...

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