，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位 二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 十三、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-801292.html -了解详情
财产。 《继承法》第四条规定：个人承包应得的个人收益，依照本法规定继承。个人承包，依照法律允许由继承人继续承包的，按照承包合同办理。 最高人民法院于1985年9月11日发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国继承法＞若干问题的意见》对《继承法》的上述规定作 ...
//www.110.com/ziliao/article-788197.html -了解详情
，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位 二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 十三、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-777501.html -了解详情
，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位 二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 十三、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-756408.html -了解详情
，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位 二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 十三、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-743000.html -了解详情
不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费 的； (二)拒不接受劳动能力鉴定的； (三)拒绝治疗的； (四)被判刑正在收监执行的。 4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324969.html -了解详情
财产。 《继承法》第四条规定：个人承包应得的个人收益，依照本法规定继承。个人承包，依照法律允许由继承人继续承包的，按照承包合同办理。 最高人民法院于1985年9月11日发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国继承法＞若干问题的意见》对《继承法》的上述规定作 ...
//www.110.com/ziliao/article-307273.html -了解详情
劳动者被判刑而被剥夺。 我国《工伤保险条例》第四十条规定，被判刑正在收监执行的工伤职工应停止享受工伤保险待遇。之所以这样规定，是因为劳改人员在被改造期间 所以，为了达到工伤保险制度补偿损失、维持生活的作用，在工伤职工刑满释放后，应继续享受工伤待遇。 本案中的机械厂负责人的对抗理由是不成立的，马某仍应 ...
//www.110.com/ziliao/article-298385.html -了解详情
确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格 员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。 所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的 强硬逻辑。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266956.html -了解详情
确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格 员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。 所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的 强硬逻辑。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266640.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务