有关资料。 劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务： 1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊； 2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密； 3、为举报人员保密。 （三）劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的 ...
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。 (3)双方确认无其它共同债权、无共同债务。 四、男方确认给女方经济补偿 元; 五、离婚后，一方不得干扰另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的个人隐私和商业秘密，不得有故意损坏另一方名誉的行为，否则承担违约金 元。 六、双方确认对方是完全民事 ...
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、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 ...
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补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。 违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。 以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的 ...
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、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，越来越多的用人单位在录用一些 ...
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流动中的竞业禁止规定成为众多企业家关注的问题。法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，竞业禁止时间不得超过三年。当然，在约定竞业禁止的 ...
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媒介向社会公开报道。 对下列法律规定的特殊情况的民事案件不公开进行审理：1.涉及国家机密的案件；2.涉及个人隐私的案件；3.当事人申请不公开审理的离婚案件和涉及商业秘密的案件；4.法律规定不予公开审理的其他案件。但宣告上述案件的判决和裁定一律公开。 ...
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、名誉权、隐私权等引起的纠纷。 8） 债务纠纷。包括合同纠纷、代理纠纷、追还不当得利纠纷、无因管理索赔纠纷等。 9） 知识产权纠纷。包括著作权纠纷，商标权纠纷，侵犯他人商业秘密纠纷，发明、发现权纠纷，工业产权转让、使用许可等纠纷。 10）各种票据纠纷。包括股票纠纷、债券 ...
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将被解聘或除名。仲裁没有级别管辖和地域管辖，当事人可在全国范围内自主选择仲裁机构。五是仲裁员都是在某一方面高水平的权威人士。六是仲裁案件不公开审理，可以保护当事人的商业秘密、信誉等权利。七是根据《承认及执行外国仲裁裁决公约》，任何一个仲裁机构的裁决在世界上一百三十 ...
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几日内将文件置于场所供股东进行查阅，而且一般将场所选在公司办公场所，两者虽差异不大，但效果却不同，相比前者，后者的判决内容比较确定，便于履行和执行，而且利于保护公司的商业秘密，毕竟股东的真正目的难于辨明，法院在保护股东知情权的同时，不能忽视公司利益的保护，实现两方利益 ...
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