恶习屡教不改的； 4因感情不和分居满二年的； 5其他导致夫妻感情破裂的情形； 6一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 （二）禁止离婚的情形女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 （三）子女的抚养1父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父 ...
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《女职工劳动保护规定》第四条说：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发 ...
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根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。 ...
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候审的条件，可以为其申请取保候审。 （一）犯罪嫌疑人所涉案情符合《刑事诉讼法》第51条的规定； （二）犯罪嫌疑人患有严重疾病； （三）犯罪嫌疑人正在怀孕或者哺乳自己的婴儿； （四）侦查机关对犯罪嫌疑人采取的拘留逮捕措施已超过法定期限。 第三十五条 在押的犯罪疑人或者其近亲属要求律师为犯罪嫌疑人申请 ...
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屡教不改的； 4因感情不和分居满二年的； 5其他导致夫妻感情破裂的情形； 6一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 （二）禁止离婚的情形 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 （三）子女的抚养 1父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父 ...
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为正常劳动力的； （二）夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的； （三）婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的； （四）再婚夫妻双方只有一个子女的； （五）从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的； （六） ...
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。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，区中包括产前休假15天。 女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天，生育同时符合上述二项或三项 ...
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五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？ 生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。 男人也要交生育保险吗？ ...
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女职工的劳动权益，减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难，保护其安全和健康的第一部比较完整和综合的女职工劳动保护法规。主要明确了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。并将产假由56天延长到90天，产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担。该规定的颁布，统一了机关、 ...
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时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的； (四)经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的； (五)独生子与独生女结婚的； (六)夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的； (七)夫妻 ...
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