引发的学生伤害事故。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》的有关规定，在学生伤害事故中，应当按过错责任原则确定学校责任。 承担部分责任。该案，实验小学提供每周教育、安全事故查报表以及安全工作考核统计汇总表，并有完善的记录，证明其已尽到安全教育、管理义务。学校对自己的 ...
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引发的学生伤害事故。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》的有关规定，在学生伤害事故中，应当按过错责任原则确定学校责任。 承担部分责任。该案，实验小学提供每周教育、安全事故查报表以及安全工作考核统计汇总表，并有完善的记录，证明其已尽到安全教育、管理义务。学校对自己的 ...
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《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分 某支付了其工作10年的解除劳动关系经济补偿金。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议； 3、因履行劳动合同发生的 仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。 五、劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项： 1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编， ...
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的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系， 影响或者经用人单位提出，拒不改正。实际上，劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动 ...
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用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的 规定的，实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括 ...
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用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的 规定的，实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括 ...
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1979年《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律的意见》，人民法院审理事实婚姻案件，要坚持结婚必须进行登记的规定，不登记是不合法的，要进行批评教育。处理 对待。 2001年《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》对事实婚姻又做了新的界定，即1994年2月1日民政部《婚姻登记 ...
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1.3 离婚协议经民政部门备案，具有法律效力，但要注意的是：它并不具有法律强制执行力。 B、签订的离婚协议能否反悔2.1 未办理离婚登记，离婚协议不 的，可予准许。 6.1.4 抚养权的变更《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第15条规定：离婚后，一方要求变更子女抚养 ...
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种意见则认为侵犯了利某的隐私权。 [法理评析] 由于《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第一百四十条明确规定：以书面、口头等形式 属于法定的隐私范围。由于感谢信涉及到利某的私生活，利某写感谢信给A医院，只表明利某仅仅同意信的内容在A医院工作人员范围内公开，并不等于许可超出该 ...
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