年的9月10号之前，丙公司向乙公司还款后清偿甲公司的全部债务，有这么个约定。 (此案例转为旁白 + 动画) 后来到了2000年9月10号，到了， 》包括司法解释对这个期限上没有做出规定。按照司法解释的规定，债务人没有以诉讼或者仲裁的方式向次债务人主张权利，这就构成怠于行使权利。换句话说，你债务人的债权 ...
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理性维权。旅游者维权的途径有：与旅行社协商、向有关管理部门投诉、向仲裁机构提请仲裁、向人民法院提起民事诉讼。假如采用过激方式，就难以有效地维护自己的 旅行社可以向赵先生收取实际损失的费用和违约金。 提醒：旅游合同签订后，双方当事人应当严格遵守约定，任何一方需要解除合同，都必须和对方协商并达成一致，否则 ...
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关系后预收全部或部分费用，也可与委托人协商约定在提供服务期间分期收取在完成委托事项后一次性收取。 第十六条 中介机构应在收费场所显著的位置公布服务程序 ，当事双方或其中一方对行政机关或行业协会协调处理仍有异议的，可协议申请仲裁或依法向人民法院起诉。 第二十三条 中介机构违反本办法规定，有下列行为之一的 ...
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以免责；担保的形式；对违约金或定金的选择适用问题。 6、解决争议的方式 这里主要约定解决争议是采用仲裁方式还是诉讼方式，需要注意的是，如果双方同意采用仲裁的 ；几种无效的免责条款；当事人要求变更或撤消合同的条件；合同无效或被撤消后，财产如何进行返还。 8、合同中止、终止或解除条款 按照《合同法》第六十 ...
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行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍要按照合同约定履行义务。所谓催告后的合理期限，要根据个案的不同情况确定，作为享有解除权的 后尽早通知对方是否解除合同。当事人对催告的合理期间有异议的，由人民法院或者仲裁机构确定。 (5)依法办理批准、登记手续。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、 ...
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损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动 25％的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。 对因无效 ...
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月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁，但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资，按北京市规定，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的， ...
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月1日，贺先生应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月(自2008年1月1日起至2008年2月 后即2008年3月3日与贺先生解除劳动合同，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。劳动仲裁裁决后，公司未再起诉至法院。 ...
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2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元 税)、防寒和高温津贴2000元，故月平均工资性收入应当为11195.11元。经仲裁委员会调解，公司实际向章宏支付了11200元。 这个争议告诉我们，按有关 ...
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需向政府有关部门支付的一切费用（本合同其他条款特别约定的除外）全部由乙方承担。 第六条 项目转让后办理法律手续义务 乙方按该项目原有的国有土地使用权出让 双方同意按以下第 方式解决。 （一）向项目所在地人民法院起诉 （二）向 仲裁委员会申请仲裁。 第十五条 合同文字 本协议文本用中方写成。本协议正本三 ...
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