1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形 ...
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有限公司（简称斯材佳公司）的前身为江苏省如东县建材总厂，1994年8月经如东县经济体制改革委员会批准改制为有限责任公司，公司职工均具有股东身份。2000年8月 短于法律规定的60日，甚至2005年公司法施行之日其权利已无法行使的状况，这对于权益受到侵害的股东而言是不公平的。鉴于股东会决议撤销请求权制度 ...
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。现任某与房东签订的租赁期满后，讼争门市房已被房东收回，任某未能提供证据证明房东同意与王某续租或允许王某转让并收取过店费，故任某理应向王 某此前进行了一定的装修且经营使用状况、王某在给付转让费之外另行给付租金等因素，法院酌定任某向王某返还转让费90000元。 【评析】 随着社会经济的发展，店面（商铺、 ...
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委员会申请劳动争议仲裁，该委员会认为四原告不能提交刘某与被告之间存在劳动关系的证明材料，决定不予受理。后四原告向法院提起劳动争议纠纷之诉，案件在审理过程中 诈骗的故意不明显，犯罪事实不成立为由，撤销案件。 另查明：刘某死亡时婚姻状况为离异。案涉工程的总承包方将人防门安装工程分包给本案被告，被告又将人防 ...
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元、2016年5月份工资加提成1179元、2016年6月份工资和提成517元、经济补偿金2500元、2015年8月至2016年6月未签订劳动合同二倍工资差额 她嫌公司工资待遇过低，不同意再签订书面合同，辞职并离开公司。 不能证明曾经签订合同 终审判决赔偿员工2.4万 针对公司的诉讼理由，原红在法院庭审 ...
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推定为夫妻共同行为。日常家事代理制度极大扩张了夫妻双方的意思自治能力，促进了经济交往，同时也有利于婚姻家庭生活的便利，减少了婚姻生活的成本，维护了民事交往 可以推定为夫妻共同债务的举证责任归属于债权人。 本案中，除非黄小武能够举证证明，李小保的妻子知道或者应当知道李小保的担保行为，并且认可此种担保行为 ...
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建材有限公司(简称斯材佳公司)的前身为江苏省如东县建材总厂，1994年8月经如东县经济体制改革委员会批准改制为有限责任公司，公司职工均具有股东身份。2000年8 于法律规定的60日，甚至2005年公司法施行之日其权利已无法行使的状况，这对于权益受到侵害的股东而言是不公平的。鉴于股东会决议撤销请求权制度 ...
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、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （三）严重失职 的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第（二）种情形最多给12个月。 三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （三）严重失职 的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第（二）种情形最多给12个月。 三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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尽必要的注意义务，相互促进，保护对方人身及财产权利不受侵犯，同时，不得滥用经济上的优势地位，胁迫对方，对对方施加不当影响或利用对方和无经验或急迫需要， 义务的立法。 4、保密义务 即对缔约谈判过程中知悉的对方的个人身份、财产状况、商业秘密、技术秘密等信息不得向外界泄露或擅自使用。由于缔约过程中当事人为 ...
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