，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在 ...
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：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的， 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是 ...
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，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在 ...
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继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、约定违约金 哪些情况下，用人单位可以在劳动合同中约定 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员，竞业限制期限不得 ...
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的责任：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ...
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拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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，而且在现实中将行不通，可能会助长无过错方以自伤、自残的方式获得巨额赔偿金。故笔者认为，离婚损害赔偿，不包括人身损害赔偿。那么，离婚损害赔偿是否包括财产损害赔偿呢?笔者认为，立法的本意之一是为了保证无过错一方在离婚时，得到经济上的补偿，而现实中确有因离婚而受到财产损失的事实存在，而且最高人民法院 ...
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止); 三、夫妻共同财产依法平均分割(/____判归原告所有); 四、被告一次性支付经济补偿金____元给原告; 五、被告一次性支付精神损害赔偿金____元给原告。 事实和理由 陈述结婚、子女出生的具体时间，写明 ...
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诉讼，要求卖方强制迁移户口；而只能以卖方拒不迁移户口违约为由，要求卖方承担违约损害赔偿。这就涉及到违约赔偿金的计算标准问题。 如果买卖合同只是笼统地规定：若由于卖方的原因没有将户口及时迁出，导致买方经济损失的，应当承担赔偿责任，又因为买方无法举证证明其实际受到 ...
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以金钱的形式进行赔偿，主要是为了使无过错一方感情上的痛苦通过有过错一方的经济赔偿得到减轻或消除，对无过错一方起到一定的抚慰作用，而不是进行经济补偿。 因此，惠某在无过错的情况下，丈夫居然上门将其打伤，损害了她的身体健康，惠某在离婚时，完全可向另一方要求一定数额的精神赔偿金。 ...
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