年，公司却一直没有与她签订劳动合同，甚至对外称贾婷是自由职业者，即独立工作，不隶属于公司，只是必要时临时请来做事。贾婷虽觉得别扭，但鉴于公司 公司只给一定补贴，以逃避自身缴纳社会保险费的法定义务。 【点评】职工与自由职业者是两个完全不同的人群，参保社会保险的身份及其后果也完全不同。职工以自由职业者名义 ...
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会说是，一会说不是，相互推诿。故无奈之下，起诉至法院，要求某窗业公司及邓某承担赔偿责任。某窗业公司当庭答辩称，谷某并非其单位员工，也不知道 ，事实认定是否正确，决定着裁判结果的正确性。但何谓事实？从法律角度而言，法律事实是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 （一）客观事实与法律事实 ...
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年7月8日，但借条和收据至少有一份是事后补签的。两份收条显示的50万元款项都不是支付给中天分公司，与中天分公司无关，且两份收据中的中天分公司财务 公司对中天分公司的管理极其松散和混乱，对中天分公司的经营状态不甚知情。故其虽然不认可案外人宋某系中天分公司的员工，否认宋某向原告借款的行为系代表中天分公司的 ...
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交易，一经查实视为本次交易成功，甲方构成违约并承担相应法律责任。之后，某房地产中介公司员工便带李某先后看了六处房屋，且李某表示对上述房屋中的一栋 支付任何佣金。 【评析】 笔者同意第一种意见，主要理由如下： 1、居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的 ...
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【基本案情】 原告马某为被告某保险公司辽宁分公司员工，与该公司签订书面劳动合同，约定的工作为从事保险管理相关工作，于2015年5月被任命为某市中心 对原告岗位进行调整，应符合劳动合同的约定，即安排原告从事保险管理相关工作，而不是将原告调整到保险销售岗位，从而降低原告的工资。故被告存在未足额支付原告工资 ...
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公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题，主要有 ，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用 ...
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次用运费冲账，共计160 050元，尚欠某食品开发公司40 495元货款未付。2015年8月24日，某食品公司员工叶某向原告出具了一张欠条，载明：今欠到 公司的其他诉讼请求。 【评析】 本案需对债务转移和债务加入进行区分。债务转移是指在不改变债的前提下，债务人将合同债务全部或部分转移给第三人，原债务人 ...
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支付他 2018年4月份病假期间的工资呢？ 说到病假工资的计算，本市规定：1、员工患病六个月以内的病假工资：连续工龄不满两年者，病假工资为前述计算基数的 情形。但是不同用人单位之间工作时间中断了，就不是连续工作时间了。 前面案例中，小董从某机械厂跳槽到某食品公司，工作时间没有中断过，所以连续工龄应从 ...
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。次月16日，被告人毛某、时某在圣蓝公司提供劳动合同供其签名时也未予当场签署，后提供签名不是其所写的劳动合同。毛某、时某于2016年 与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面 ...
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公司对财务人员录用条件为由，拒绝录用小陈。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题，主要有 ，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 第二种意见认为，员工在试用期内是否符合录用 ...
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