公司向漆晓东支付未签劳动合同二倍工资差额13500元。 员工入职未签合同 单位否认劳动关系 漆晓东今年46岁，是河南省濮阳市人。近年来，他一直在上海、广州 双方属临时雇佣关系，漆晓东工作存在随意性，但未对这些主张提交相应的证据予以证明。因此，法院对其主张不予支持。鉴于漆晓东已经实际为公司提供了劳动，故 ...
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在公司内网发帖属于严重违纪行为，但无证据证明帖子内容有捏造、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的 ，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系，有可能构成违法解除。 案例2 源代码已经上 ...
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应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。谁主张，谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位 ...
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时起享受带薪年休假。但丙公司对此不予认可。王某提交上一家用人单位出具的离职证明，显示其离职时间为2014年1月20日。 法院认为，王某提交的证据 时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。 忙碌紧张的工作中也需要适当的休息与放松，上面的案例是不是戳中了 ...
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周某提交的仲裁申请书及证据情况进行了分析及归类，并第一时间从仲裁庭处取得了用人单位提交的证据。 结合周某的证据情况，援助律师认为本案双方的争议焦点主要集中在周某是何时入职，以及入职之后是否存在转换单位的情况。但根据周某现有的证据，仅能证明2014年3月份之后与该服务中心存在劳动关系，却无法证明周 ...
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：(1)工伤认定调查通知书，(2)非工伤认定结论通知书,(3)送达回证2份。用以证明，被告作出的[2007]劳工伤非认字(1)号《非工伤认定结论通知书》程序合法。 刘某在工作时间和工作场所受到事故伤害的可能性。在此情形下，用人单位未能提供相应的证据，证明刘某的死亡与事故现场的安全问题无关，即用人单位 ...
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：(1)工伤认定调查通知书，(2)非工伤认定结论通知书,(3)送达回证2份。用以证明，被告作出的[2007]劳工伤非认字(1)号《非工伤认定结论通知书》程序合法。 刘某在工作时间和工作场所受到事故伤害的可能性。在此情形下，用人单位未能提供相应的证据，证明刘某的死亡与事故现场的安全问题无关，即用人单位 ...
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刑法》第三十条列举的范围。因此, 对以村民委员会名义实施犯罪的,不应以单位犯罪论, 可以依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。 第二种意见 门槛，根据立案登记制的规定和立案形式审查的原则，只要自诉人提供的证据能够基本证明犯罪发生的时间、地点、情节等因素，法院就应当依法予以立案。据此， ...
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应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。谁主张，谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位 ...
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写入员工守则并要求员工签收。多种公示方式，用人单位可以根据本单位具体情况，选择使用。 最后 应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心 转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同，切忌通过延长试用期的方法 ...
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