第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述 ，公司不能以怀孕为由辞退。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。 ...
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仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2 、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合 不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被 ...
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月原告就支付销售奖金一事，向天津某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付销售奖金并获支持。仲裁裁决后，原告单位不服向法院起诉。nbsp天津市 员工之所以权益无法得到保护，恰恰是因为提起申诉时超过法定仲裁时效造成的。应该注意的是，若劳动仲裁结果不满意，接下来还可以进入法庭审理程序。nbsp ...
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提起上诉。 公司的理由是：佟丽青在劳动仲裁程序中无正当理由拒不到庭，仲裁委作出按自动撤回申诉处理后，其又提起仲裁申请，仲裁机构作出不予受理 合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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提起上诉。 公司的理由是：佟丽青在劳动仲裁程序中无正当理由拒不到庭，仲裁委作出按自动撤回申诉处理后，其又提起仲裁申请，仲裁机构作出不予受理 合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法 仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止： 1. 在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间； 2 ...
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共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》 仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止： 在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间； 在处理 ...
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委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。从上述规定可以 ，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不 ...
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共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法 仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止： 1. 在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间； 2 ...
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劳动者与用人单位发生纠纷，如果不先参加调解，就无法申请劳动争议仲裁吗？ 法律界支招，劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业单位行政与劳动者发生的 当事人达成协议，解决纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由职工代表、企业代表 ...
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