确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格 员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。 所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的 强硬逻辑。 ...
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医院共住院治疗6天。后惠女士想转到自己的合同医院进行治疗，在未经过公安机关同意的情况下，就转院继续治疗了。惠女士一边治病一边等待交通队通知，终于 依法分析】本案例涉及到转院治疗时的医疗费用确定和证据问题。最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》中指出，未获医务部门批准擅自另 ...
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（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的； （三）劳动合同期满终止劳动关系的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由 ...
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（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的； （三）劳动合同期满终止劳动关系的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由 ...
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财产。 《继承法》第四条规定：个人承包应得的个人收益，依照本法规定继承。个人承包，依照法律允许由继承人继续承包的，按照承包合同办理。 最高人民法院于1985年9月11日发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国继承法＞若干问题的意见》对《继承法》的上述规定作 ...
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两方面来说明。管理人负有的义务包括：适当管理的义务、注意义务、通知义务、继续管理义务、报告与计算义务以及违法这些义务的责任;管理人享有的权利包括：必要费用 直接法律依据仅有《民法通则》第 93 条的规定及《最高人民法院关于贯切执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第 132 条的解释，其体系相当不 ...
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，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位 二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 十三、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险 ...
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尚无先例。他们决定用事实来说话。于是，长城饭店在向中美两国礼宾司的首脑及有关执行部门的工作人员详细介绍情况、赠送资料的同时，把重点放在了邀请各方首脑及各级负责人 一大笔贷款。该与麦氏兄弟摊牌了，他想，事到临头，不容再难为情，继续拖延下去了，他谙熟两位老板素来喜欢贪图眼前利益，为一时的需要常常会忘记原来 ...
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链，指一个行业内从原材料的生产到成品最终销售给消费者的各个环节。交易对手违约风险(counterpartyrisk)——由于交易另一方不遵守合同条款所带来的风险。经营性现金流量(operationalcashflow)——企业在一定时期里从经营活动中获得的实际净现金收入(或净现金支出)。净现金流量( ...
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万不等。同时，《协议书》还注明由他们带企业去第三方——某外贸公司签订外贸出口合同。企业在支付“信息咨询费”后，就被带到该外贸公司。这个“外贸”公司实际上就是连环 签定购销合同，而企业同样需要支付所谓的外贸“接单费”。最终，该骗子公司会以企业提供的产品样品质量太差为由拒不执行协议。如果受骗企业继续追究， ...
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