致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 三是非过错解除。 即《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 对于劳动合同的解除，用人单位有 ...
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致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 三是非过错解除。 即《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 对于劳动合同的解除，用人单位有 ...
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致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 三是非过错解除。 即《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 对于劳动合同的解除，用人单位有 ...
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利益或者社会公共利益的情况下，双方由于其他原因按照意思自治原则变更合同。根据《合同法》第七十八条规定，经当事人协商一致，可以变更合同。 合同既然是当事人协商 公共利益。这一规定是为了维护和保障国家利益和社会公共利益，是为了使社会经济秩序正常运行。 现实生活中，合同变更多数情况下是双方自愿协商一致所致的 ...
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利益或者社会公共利益的情况下，双方由于其他原因按照意思自治原则变更合同。根据《合同法》第七十八条规定，经当事人协商一致，可以变更合同。 合同既然是当事人协商 公共利益。这一规定是为了维护和保障国家利益和社会公共利益，是为了使社会经济秩序正常运行。 现实生活中，合同变更多数情况下是双方自愿协商一致所致的 ...
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份有缺陷的合同则会留下隐患，产生纠纷和诉讼，给一方或双方造成严重的经济损失。 在日常生活和商业交往中，合同是最常见的规范当事人权利义务的法律 就因为欠缺了合同必不可少的主要条款而不能成立。 第 3 页 权利义务均衡：《合同法》明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务，享受相应权利，就必须承担 ...
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债务的方式事关当事人的物质利益，对于债权人完全实现自己的债权是极其重要的。合同法要求履行方式应当有利于实现合同的目的，这要求履行方式的约定应当使债权人完全实现 。格式条款的使用可以提高交易的效率，减少风险，但由于格式合同的制定方往往经济实力强大，与相对方的实力对比悬殊，所以它隐含了不公平因素，容易成为 ...
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决定，但是必须符合民事法律行为的生效要件，否则约定解除权的条款无效。③。 第 3 页 合同法中对合同无效的事由规定了五种类型以及二种可撤销可变更的情形，双方当事人的 、等价有偿原则。其特点是一，一方要承担更多义务而享受极少的权利，或者在经济利益上要遭受重大的损失，而另一方则以较少的代价获得较大的利益。 ...
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的企业规定收到支票3天后方可发送货物，以防空头支票的假戏真做。 第 4 页 媒在经济交往中以虚假中介骗人十分普遍，容易使人上当。譬如上述的合同骗局中， 作出履行之后，供方则不再对等做出履行，溜之大吉。 四、假冒注册商标商品诱签合同法。一方当事人为了诱使对方签订合同，骗取钱财，将自己的伪劣产品假冒为注册 ...
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经济补偿金并不是同一个概念。 按照《劳动合同法》规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下，与劳动者解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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