随意更改。不定期保险，也叫航程险、航次险，其保险责任的开始与终止主要不是按确定的时间标准，而是根据保险标的行动过程来确定，如船舶保险、 合同的有效期是多久 社会保险 社会保险补贴期限应当符合下列规定： (1)社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年; (2)对持《再就业优惠证》的4050 ...
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的理解主要存在两种观点，第一种观点认为双倍工资仅仅是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，应当适用第二十七条第一款一般时效规定，而该观点又细分为两种不同 工资属于劳动报酬，应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。 ...
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收入，免征个人所得税。 二、协商支付经济补偿职工能否反悔 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济 的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理： 1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上 ...
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规定在其完成任务后即支付工资。 （6）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第 1 页 （7） 工资。 （8）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同提供了正常劳动而支付工资。 （9）非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的 ...
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负担较重，为了弥补由此造成的损失，我与一家工厂签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。 公司发现后，以我是其全日制 。 《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第三十九条 ...
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公司要求支付赔偿金、加班工资等费用却遭拒绝。近日，张家港市人民法院审结了该起劳动争议纠纷案件，判决被告某纤维股份有限公司支付原告汪某赔偿金2万余元。 严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 本案中，汪 ...
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一家美国公司中国办事处工作，一干就是十多年。他和外事派遣中心最后一次续签的合同到2010年6月30日止。 2009年3月20日，王伟突然接到美国 是用工单位。 根据法律规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；被派遣劳动者 ...
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月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其 ，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承 担 ...
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签订本协议如下： 1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方 否则应向甲方支付违约金__元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动 ...
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与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。 一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除：（1 ...
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