译员为了让老板满意，正式录用，夜以继日地拼命工作，不停地为公司赚钱。在仅差10天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5人全部辞退。然后又 ，再招再辞，再辞再招，骗局连着骗局，至今已延续3年有余，尚未正式录用一名员工。例二，某小服装加工厂，门前每天都挂着招聘缝纫技工广告牌，每天总有 ...
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100元，给付比例80%2013年4月3日晚22时30分许，原告在被告甲公司值班检查设备时发生人身意外伤害事故，被告甲公司工作人员将原告医院住院治疗。 纠纷诉讼，经人民法院主持调解双方达成协议：一、被告甲公司赔偿原告各项损失共计10万元；二、被告甲公司于2013年11月29日前支付原告王斌赔偿金7万元 ...
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至2013年5月1日的双倍工资。 被告陈某辩称其一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。 【争议】 本案 原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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坤负责望风。二人将仓库内的焊锡装上司机江某的货车，运送至佛山市高明区卢建强一亲戚处寄存。2012年10月31日，公安机关抓获卢建强，并根据其 。故此，只有因行为人的职务关系而主管、经手、管理公司财物，才能为侵占公司财物提供便利条件；如果只是利用在本公司工作，熟悉作案环境等条件，不能视为利用职务上的便利 ...
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称，原红于2015年下半年到公司工作，并与公司签订了书面非全日制劳动合同。尔后，公司按月为原红发放了工资和提成。2016年公司发生火灾事故，人员档案、 向原红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于公司在仲裁机构审理期间认可原红对外签订了10万元合同应获提成4000元，已经发放2000元，同时认可欠 ...
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至2013年5月1日的双倍工资。 被告陈某辩称其一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。 【争议】 本案 原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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元，给付比例80%2013年4月3日晚22时30分许，原告在被告甲公司值班检查设备时发生人身意外伤害事故，被告甲公司工作人员将原告医院住院治疗 受害责任纠纷诉讼，经人民法院主持调解双方达成协议：一、被告甲公司赔偿原告各项损失共计10万元;二、被告甲公司于2013年11月29日前支付原告王斌赔偿金7万元 ...
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引发劳动纠纷案例 唐某于1980年10月进入无锡某棉纺公司工作。2006年5月28日，棉纺公司召开监事会成员会议，决议由唐某任该公司的监事。2010 弱者的保护和对高管人员经营不善的鞭策。 2017企业破产对员工的赔偿标准 我国相关法律对企业破产对员工的赔偿标准有一定的规定，如下《最高人民法院关于审理 ...
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总行办公室有关负责人告诉记者，目前，款项的追讨工作正在进当中，从2003年至今，陆陆续续处理了10多名相关涉案人员。工行在管理机制上确实存在漏洞，他们已经基本查清 名左右的生产工人重新上班。据称，南海有关部门曾经拨出一笔资金用于安置该公司员工，另有部分员工在政府的努力下已经被沙头当地的同行业接收。据该 ...
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建飞归案之后，公安机关又陆续接到了来自大庆、哈尔滨等地6个受害人的报案。2004年10月，公安机关将于建飞逮捕。于建飞供认，他在任太平洋人寿巴彦营销部经理 某保险公司当过业务员。但石某调查取证后查明，于建飞在1997年至2001年期间，并没有在某保险公司工作过。依据有关规定，担任营销部经理之职的人必须 ...
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