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员工工作交接注意事项

证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。典型案例：案例一离职交接惹纠纷公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理，月薪5000 元，其中500 ...

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员工工作交接注意事项

证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。典型案例：案例一离职交接惹纠纷公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理，月薪5000 元，其中500 ...

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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

年限的，人民法院应予支持。其次，要看转换身份时是否享受过经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排劳动合同，还要给予法定的病假待遇，这个不得解除劳动合同的时限就是医疗期。如上海规定的医疗期根据职工在本单位工作年限计算，标准为3-24个月，劳动者在本 ...

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员工工作交接注意事项

证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。典型案例：案例一离职交接惹纠纷公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同，约定林小姐任总经办助理，月薪5000 元，其中500 ...

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对竞业限制条款约定的条件限制有哪些？

在其地方法规中也对《劳动法》第22条商业秘密保护条款加以了完善，上海《劳动合同条例》第16条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。这里需要明确的是，《劳动合同法》将用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员是 ...

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延期用工诈骗押金大学生求职勿入黑企圈套

，切勿因为求职心切，而对企业提出的各种协议“照单全收”，甚至忽视签署劳动合同，否则很容易吃“哑巴亏”。“黑企业”最常见的欺诈行为，就是非法延期用工。一些企业”名单公布版块。而在近期，在多个网络论坛和高校bbs上，一则题为“上海骗子公司大汇总”的帖子颇为引人眼球，总数大约在120家左右，其中十有八九都 ...

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公司不景气拖欠工资　我现在辞职违约吗

一两个月，而且领到的还不到合同约定的一半，因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了，公司还是不给办手续。公司人事说，要等外方总经理来上海再说。我想请教一下，是不是只要我向公司递交书面的辞职申请30天后就意味着我已辞职，公司就应该无条件为我办理 ...

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用人单位是否可以约定延长试用期

【案情】小李进入上海H公司工作，双方签订期限3年的劳动合同，试用期为3个月。在试用期内小李不慎在公司门口摔倒，后经诊断为小腿骨折，试用期受伤住院，使得H公司无法更好的考察和清晰了解，那么此时，双方可以根据《劳动合同法》的精神，依据双方书面协商一致进行变更试用期的约定。再次，延长试用期协商一般应当 ...

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外卖送餐事故多发，何方为此承担责任

承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程中小刘骑行如下建议：一是外卖平台、配送公司、骑手自身树立交通安全等意识。据媒体报道，上海公安交警实现约谈制度，通过约谈外卖平台，要求送餐外卖企业做到落实全员培训 ...

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试用期一延再延加班费一拖再拖

不用急。可是大半年过去了，他始终没能拿到他的加班费。北京盈科(上海)律师事务所陈元律师表示，无论是公司将试用期一延再延，还是加班费一拖再拖的行为劳动合同法》明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后，超过 ...

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