职工直系亲属申请享受工伤保险待遇,应当向经办机构提交《工伤(亡)职工证明书》、《劳动能力鉴定通知书》。申请享受供养亲属抚恤待遇的,根据所申请的待遇项目 单位补足差额。第二十八条五级、六级工伤职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准,为其支付一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-112526.html -
了解详情
]013号职业病诊断证明书的当天。但公司却以吉先生在上班时间与他人打架为借口解除了劳动合同。他遂将公司告上法庭,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8 合同法》第42条规定,劳动者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的,用人单位均不得解除劳动合同。公司解雇他,属于违法行为,应支付相应赔偿金。 某公司则辩称 ...
//www.110.com/ziliao/article-840863.html -
了解详情
关系证明书和结婚证的法律效力是相同的。 夫妻关系证明书的申请手续和所需文件是:持所在单位出具的婚姻状况证明(无单位的,由所在街道出具)、户口簿、身份证、原 不能结婚;如果没有形成抚养教育关系,那么在继父母之间的婚姻关系解除了之后,不同辈份之间的继亲还是可以结婚的。但是继父母与继子女之间即使没有形成抚养 ...
//www.110.com/ziliao/article-521776.html -
了解详情
(一)身份证明;(二)工伤认定决定;(三)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料。申请复查鉴定、再次鉴定的,除提交上述材料外,还应当提交上次鉴定结论 因工致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为:(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-112516.html -
了解详情
因工致残被鉴定为五级、六级伤残,工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹 伤残14个月,六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112541.html -
了解详情
书面提出劳动能力鉴定申请,并提交工伤认定结论、诊断证明书、检验结果(报告)、诊疗病历等原始材料。3.《条例》施行后,市属和海曙、江东、江北区、宁波保税区、 执行。《条例》施行前已作出工伤认定,但在《条例》施行后与用人单位解除或终止劳动关系的,5-10级伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准按 ...
//www.110.com/ziliao/article-112531.html -
了解详情
》及其有关规定执行。 凡被确诊患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。 第五条职业病患者的待遇, 发现的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。 第九条劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-840866.html -
了解详情
证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止 )来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据; (3)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向 ...
//www.110.com/ziliao/article-831225.html -
了解详情
诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。 1、职业病患者的待遇,由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明 新发现的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。 4、劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-831213.html -
了解详情
上诉的,一审判决便发生法律效力。《最高人民法院关于第一审离婚判决生效后应出具证明书的通知》中规定:当事人未上诉的第一审离婚案件的离婚判决,在上诉期届满 婚姻关系的判决一经生效,双方的夫妻关系即已解除,由此会产生一系列的涉及身份关系的法律后果,一方当事人可能已基于离婚判决与他人再婚,所以即使生效的判决所 ...
//www.110.com/ziliao/article-210586.html -
了解详情