委员、向阳生涯首席职业规划师当遭遇人事地震时，不要慌。首先你要了解自己企业的人力资源现状，了解自己和工作岗位的匹配程度，了解自己在团队里所处的位置， ，新领导人的加入都会在一定范围内引起震荡——文化、价值观、工作习惯、沟通方式、管理模式都会有所改革，而引起与旧模式、老员工之间的冲突。所以，切记，一定要 ...
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企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业 二十四个月的标准 工资为限。 由此看来，工龄的概念在劳动管理过程中仍具重要意义。因此，人力资源管理者不可忽视或掉以轻心，而应随时做好细帐，以备不时之需。 ...
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通常发生的几率并不大。解雇人也是一种艺术，现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。 对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇 不好，所以需要时间。 但这种管理者，迟早也会让上面失去耐心。一家世界500强公司在中国就是如此落入了组织动荡的恶性循环。他们每2年换一次CEO，每换一次都 ...
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公司这次拿出的职位相当引人眼球——上市公司副总经理、上市公司法务总监、上市公司人力资源总监……一连串高管职位，不由得让走过的海归们屡屡瞩目。复星的丁 并没有带有很浓重的“国际”色彩，要求也颇低。比如上海布谷鸟投资顾问有限公司招聘企业管理咨询方面的职位，学历要求本科，专业、性别皆不限。应该说这种类型的 ...
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营业执照》副本原件和复印件及加盖企业法定名称章的介绍信办理。企业有权刻制人力资源、保卫等内设部门公章，刻制内设部门公章应符合工商部门核定的经营 复印件、隶属企业介绍信。 企业刻制境外机构公章，应持中华人民共和国商务部核发的中国企业境外机构批准证书原件和复印件、企业介绍信。 企业刻制中外文对照的法定名称 ...
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月，在原告不知情的情况下，被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》， ，原告的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性特征较为明显，双方形成事实 ...
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支付利息（自2014年7月18日起至付清侯某15万元之日止，按中国人民银行同期贷款基准利率计算），要求被告返还中介费1000元。 该中介机构和宋 知识和从业经验。住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合发布的《房地产经纪管理办法》第22条规定：房地产经纪机构与委托人签订房屋出售 ...
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并支付利息(自2014年7月18日起至付清侯某15万元之日止，按中国人民银行同期贷款基准利率计算)，要求被告返还中介费1000元。 该中介机构和宋某 和从业经验。住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合发布的《房地产经纪管理办法》第22条规定：房地产经纪机构与委托人签订房屋出售 ...
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月，在原告不知情的情况下，被告又将保洁业务外包给第三人广西锦绣前程人力资源有限公司百色分公司(以下简称锦绣前程公司)，并与该公司签订《保洁服务合同》，由 ，原告的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性特征较为明显，双方形成 ...
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对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。 前程无忧人力资源专家冯丽娟表示，聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员 稳定的人才队伍。 条例：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 解读：中国人事科学研究院研究员何凤秋认为，条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济 ...
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