更为6499元，对其请求事项作出变更。 ■因关系处理不好等原因 被评为不称职 双方争议焦点有两个，一是工资基数，二是考核结果是否公平。 杨宏称， 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位依据合法程序通过的绩效考核办法对员工进行考核， ...
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13.13万元。一审判决后，设计公司不服，向厦门中院提起上诉。 二审中，焦点问题之一是关于逾期违约金的标准，是否应当予以调整。设计公司主张违约金数额过高 31万元及相应滞纳金，滞纳金标准按中国人民银行同期贷款利率计算。 二审中，双方争议焦点是关于违约金的标准是否过高。餐饮公司主张本案违约金约定过高，但 ...
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，北京市第三中级人民法院终审裁定撤销一审判决，驳回周某的起诉。 【不同观点】 本案争议焦点为：双方所签《调解协议》和《执行和解协议》是否有效并履行完毕;周某 作出判决，维持原判。在该终审判决中已经明确指明，双方涉及《调解协议》内容的争议可另行解决，因此，周某自然有权提起本案确认之诉。另外，《调解协议》 ...
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。 2006年4月，张海向上海市某区人民法院起诉离婚，李兰同意离婚，但要求分割B房。 争议焦点： 本案系争B房，李兰是否有权分割系本案争议焦点 法院调解，双方达成调解协议，原告一次性向被告支付20万元，房产归原告，双方无其它争议，法院据此调解书结案。 律师分析： 作为原告即上诉人张海的代理人，上海申浩 ...
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。 2006年4月，张海向上海市某区人民法院起诉离婚，李兰同意离婚，但要求分割B房。 争议焦点： 本案系争B房，李兰是否有权分割系本案争议焦点。 法院调解，双方达成调解协议，原告一次性向被告支付20万元，房产归原告，双方无其它争议，法院据此调解书结案。 律师分析： 作为原告即上诉人张海的代理人，贾明军 ...
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无异议。 厦门市集美区人民法院认为︰ 本案是一起因巨额聘金引发的涉台婚姻案件，争议焦点在于23万元礼金属于什么性质的财产，应否返还。本案塬告杨清坚 于2000年4月27日判决驳回上诉，维持塬判。 案情争议焦点与法律适用分析︰ 本案涉及叁个焦点问题︰ 其一、男方送给女方的礼金属何种性质? 其二、在未履行 ...
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每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、横县某茧丝业有限公司为费某向社会保险经办机构补缴 人民法院经审理，作出驳回上诉，维持原判的判决。 【法官后语】 本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行 ...
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小时的用餐时间扣除，于是向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发加班工资。 ★争议焦点 小朱认为，尽管劳动合同中约定工作中有1个 用餐的一小时是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？ ★裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算入加班时间，公司不服，向法院提起诉讼 ...
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某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计人民币贰万元。 ▌争议焦点 本案的争议焦点在于：学校能否以为员工办理人才引进落户为由与员工签订服务期协议?协议中关于违约金的约定是否有效? 学校 ...
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公司有权根据实际情况对员工调岗调薪，员工应当服从。由此产生了这样的争议焦点，这样的规定条款是否有效？ 诚然，从合同双方主体意思自治原则来看，既然双方 用人单位自主权的使用，另一方面也防止滥用，2006年12月上海高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定了：劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件， ...
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