判决驳回原告的诉讼请求。 原告王某等三人述称，2007年其母至某一医院接受产前检查，显示胎儿一切正常，生前最后一次B超显示右肾看不清，同年10月王 三人医疗费等损失，其中精神损害抚慰金为15万元。 王某等三人认为，因医院没有检查出右肾畸形，导致畸形孩子出生，侵犯了其知情权和选择权，增加其经济和精神上的 ...
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在定点医疗(服务)机构进行妊娠检查、产前检查、分娩、流产或者计划生育手术所发生的医疗费用，先由个人垫付，待医疗终结或分娩后，由定点医疗(服务)机构按照本《细则》规定的补贴标准抵减参保人员支付的符合生育保险基金支付 ...
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费用按核定的门诊次均费用偿付标准结算; (四)门诊血透基本医疗费用和地方补充医疗费用按有关协议规定的费用偿付标准总额结算; (五)生育医疗保险参保人产前检查的基本医疗费用按服务项目结算; (六)一般住院基本医疗费用和地方补充医疗费用按服务单元并结合住院门诊人次比标准结算; (七)部分病种或治疗项目的 ...
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费用按核定的门诊次均费用偿付标准结算; (四)门诊血透基本医疗费用和地方补充医疗费用按有关协议规定的费用偿付标准总额结算; (五)生育医疗保险参保人产前检查的基本医疗费用按服务项目结算; (六)一般住院基本医疗费用和地方补充医疗费用按服务单元并结合住院门诊人次比标准结算; (七)部分病种或治疗项目的 ...
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夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗 ...
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。 (一)、女职工 1 、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、 ...
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正常缴纳社保。若职工自动辞职，损失不小。如果身体实在吃不消，可以申请调换相对轻松的岗位。因此，怀孕时想辞职一定要慎重。 法律快车知识拓展： 在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待 ...
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延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 用人单位应该依法支付女职工孕期产前检查期间的工资。 产假待遇不可少 用人单位应当为职工参加生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的， ...
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1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数 假期天数： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额 ...
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1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数 假期天数： （1）正常产假90天（包括产前检查15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； 2、生育医疗费 （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额 ...
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