也会损及受害人的名誉。因此，消除影响与恢复名誉可以被一并适用于名誉侵权等纠纷中。但应当注意的是，消除影响与恢复名誉是可以分开适用的，且相比恢复 赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。公务员法第一百零三条规定，机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，应当 ...
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体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位 在于： 一。最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。 二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。 三。合法用工，灵活用工。 四。避免 ...
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体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位 在于： 一。最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。 二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。 三。合法用工，灵活用工。 四。避免 ...
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购买其现住公房，学校以王某已被逮捕为由，拒绝将房卖给其家人，双方因此发生纠纷。学校是否应将公房按房改文件规定的优惠条件卖给王某，应视学校对王某的 如果学校还没有对王某作出行政处分决定，或者作出的处分是开除以外的其他处分，王某的人事关系仍保留在学校，则王某仍属于学校职工，应按照他买房时的职务、级别，和 ...
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很多，另外有些工作需要整理一下，所以目前不需要兼职了。”半个多小时前人事主管还进行了“面试”、“同意录用”，现在又变成了“不需要”兼职、“早就招完”了 并没有明确规定，都是以“市场调节”（双方协商），至于求职者与用工单位发生的纠纷，并不在劳动力市场管理科的职责权限内，因此他们无权过问。记者随即又拨通了 ...
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制定法的规定，法律服务所不属于政府系统，是一种事业性机构，在业务、人事、财务上都实行自主经营、字符盈亏、自我约束、自我发展的机制。[13]我们的 项工作细化为8项，为担任法律顾问、代理民事经济行政诉讼、代理非诉事务、调解纠纷、提供法律咨询、代写法律文书和协助办理公证，大同小异。 [13] 司法部《关于 ...
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规定，提出司法鉴定。2003年1月最高人民法院《关于参照医疗事故处理条例审理医疗纠纷民事案件的通知》第二项规定，人民法院在民事审判中， 根据当事人的申请或者 是医学会是依法登记成立的公益性、非营利性法人社团，其办事机构的党组织建设、人事管理、办事机构等事宜直接受卫生行政部门的领导和管理，不是专门的社会 ...
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处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起的 身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件中， ...
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处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起的 身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件中， ...
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与影子因为情势变更不再默契的时候，往往会出现外部责任承担和内部利益分配方面的纠纷和法律风险。 4、不规范的所谓集团公司民营企业家在具备一定的实力后，因为 没有注意企业集团组织的规范化，没有在法律上确立集团成员之间的资金、财务、人事、业务等等关系，导致集团人格的虚化，甚至集团成员管理的混乱，进而对集团 ...
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