关键信息的能力，要求其负担调查义务，能以最小成本公平合理的分担委托人的风险，符合行业存在之根本。 (三)法学理论的考察 我国立法虽只规定了居间人的如实 方面其所具有的专业知识和从业经验。住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合发布的《房地产经纪管理办法》第22条规定：房地产经纪 ...
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丽华以王志军在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效死亡为由，向温州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。温州人社局认为不能排除治疗不当等其他 劳动者家属决定，劳动者家属拒绝尸检的，假如一律由用人单位承担不利后果，易引发道德风险。本案中，医院以及多个政府部门都建议劳动者家属进行尸检确定死因，均被拒绝 ...
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开工。2010年11月24日晚，该公司职工张某发生交通事故死亡，荣昌县人力资源和社会保障局认定张某因工死亡。某建筑公司认为张某工亡待遇应当由荣 患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。因此，本案中的建设工程工伤保险对象是建设工程的职工，只有职工 ...
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共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决如下： 维持被告宜昌市人力资源和社会保障局于2011年12月30日作出的宜人社罚字[2011]第 包工头，包工头大都没有承揽工程所必需的《营业执照》和相关资质，也缺乏承担相应风险责任的能力。一旦工程干赔，即使劳动监察部门处理或法院判决他支付农民工工资， ...
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争议中几种协议内容显失公平的情况，记者邀请了部分北京知名劳动维权律师及人力资源管理专家向读者支招。 离职协议显失公平 员工可要求撤销 张某于2012年 补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。 竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2010年11月，彭某入职A公司担任 ...
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派遣用工单位，就能获得一定的收益。其次，对于用工单位而言：劳务派遣有利于规避风险和降低用工成本。在劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、培训，并且承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次，对于劳动者而言： ...
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的实际经营权和控制权。 二、合作与投资2.1、合作方式三方共同投资，共负风险，共享利润。 2.2、投资及比例2.2.1 三方各自投资额及比例如下： 2. 三方另有约定的除外6.2 合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定。具体管理办法另行商讨规定 ...
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，每一个专业类别都分为初级和高级两个等级。 考试内容：初级考试内容涉及风险管理与保险、保险与诚信、人身保险产品及其特征、人身保险合同、人身保险监管 人身保险产品营销、人身保险会计及财务制度、人寿保险公司的资金运用和资产管理、人力资源管理等。除了专业科目外，两个等级的考试都会设置人身保险从业人员职业道德 ...
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从今年7月1日起提升为850元，但是最低工资到底包括哪些项目，很多公司人力资源管理人员不是很清楚，很有可能造成违背有关法律的后果，增加经营风险。 鉴于此湖南长沙律师陈平凡提示：国家统计局对工资总额的构成项目有明确规定。但按照国家规定，有些项目虽然是工资的 ...
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，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至 操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况： （一） ...
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